萧山区劳动保障局首创未就业大学毕业生培训班
曾经面临找工作难问题的大学毕业生,经过人力资源管理的专业培训,成了企业手中的香饽饽。日前,萧山区首期大学生人力资源管理培训班学员就业签约仪式暨结业典礼举行。签约仪式上,学员们不仅领到了《劳动保障管理人员岗位资格证书》和《人力资源管理员培训结业证书》,还兴奋地与用人单位签订了就业协议。
据了解,通过一个月的培训,30名未就业大学毕业生全部走上企业人力资源管理的岗位,成功实现就业。
免费培训,化解“两难”问题
浙江大学,人力资源管理专业。
对今年毕业的张华燕来说,重点大学的光环,时兴专业的背景,并没有给她带来指点方遒的底气。“现在就业市场竞争激烈,我们没有什么优势。”张华燕坦言,“大学里学了不少的理论知识,但很多东西,课本里是没有的。”
虽然很多大学生面临就业难的问题,企业也同样面临着招工难。目前,我区不少企业以会计、办公室人员兼管人力资源和劳动用工管理工作,但非专业的管理人员也影响了企业的规范化管理。据不完全统计,该区至少七成中小企业缺少专业的人力资源管理人才,这制约了企业今后的发展。
为有效解决这一现实矛盾,萧山区劳动保障局决定发挥自身的资源优势,举办大学毕业生人力资源管理培训班。该局相关负责人表示,举办免费的大学毕业生人力资源管理培训班,既帮助大学毕业生掌握一技之长,尽快实现就业,又向企业输送了合格的人力资源管理人才,还能提升劳动保障管理队伍的整体素质,是一举多赢的好事情。
内容丰富,理论结合实践
为有效组织实施培训工作,今年3月,该区劳动保障局发出《关于举办人力资源和社会保障预备人员培训班的通知》,对未就业大学毕业生实行免费培训。该局还专门组织人员,为培训班编写了《萧山区人力资源和社会保障管理人员培训班讲稿汇编》教材,内容包括就业管理、社会保险、技能培训、用工管理、工伤认定、薪酬管理等,几乎涵盖了人力资源管理的全部内容。
6月18日,有30名大学生参加的人力资源管理培训班正式开班。培训班的授课老师有劳动保障部门的分管领导、各业务科室的科长,也有大型集团企业的人力资源经理。培训采取集中地点授课、业务科室实习、企业现场实训等方式相结合,使学员在培训中学习,在学习中实践,让学员们享受了一场人力资源管理知识的“盛宴”。
培训班结束后,学员们纷纷表示:“参加这个培训班,我们学到了不少书本上没有的知识与技巧,真正不虚此行。”
推荐就业,“滞销”变身“畅销”
“为期一个月的培训,帮助我们顺利实现了就业。”这样的回炉教育,很快让这些“滞销”的大学生变得“畅销”。科尔集团、亚太集团、杭州江宁丝绸制衣有限公司等28家知名企业前来物色人选,为学员提供了36个岗位供选择,人均就业洽谈在2次以上。培训班结束前,30名大学生全部与企业达成了就业意向,签订了就业协议。
参加培训的学员因为学到技能、找到工作而开心,企业因为招到人才而显得更加兴奋。中冠球集团人力资源部经理施丽萍表示:“企业要迅速发展,首先需要的人才就是人力资源管理方面的。区劳动保障局举办这个培训班,为未就业大学生和企业招才建起了桥梁,是政府职能为企业提供的贴心服务。同时,这些人才经过专项培训后,业务通、上手快,对企业来说用得挺顺手!”
培训期间,萧山区劳动保障局利用多种渠道向企业推荐就业。通过萧山日报、萧山电视台、萧山网等媒体进行广泛的宣传;发出了《关于向企业输送人力资源和社会保障专业实用人才的通知》;召开有关镇街劳动保障管理站负责人会议,落实就业推荐工作,并到企业联系就业推荐事项。
该局相关负责人表示,我区这次针对未就业大学生举办人力资源管理培训班,是帮助大学生实现就业的有益探索,接下来,区劳动保障局将对已经就业的学员进行***了解,实行继续培养。