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创新理念健全机制

Admin - admin 于2019年05月07日发表  


    针对国际金融危机影响加深、宏观经济形势波动、企业用工需求下降、部分农民工陆续提前返乡的严峻形势,淳安县超前谋划,科学安排,周密部署,把培养技能人才队伍、提升职工技能作为应对国际金融危机、促进企业转型升级的重要抓手,倡导企业不裁员、不减薪,出台激励政策支持企业开展职工素质提升工程,以培养造就一支数量充足、结构合理、技艺精湛、素质优良的技能人才队伍为目标,努力在政策完善、渠道拓宽、培训强化、机制健全等方面下功夫,技能人才队伍建设工作水平得到了较快提升。一年来,共为稳定就业岗位的254家企业发放社保补贴、岗位补贴和培训补贴283.77万元,今年来共培训鉴定5929人,其中初级工2608人,中级工2732人,高级工411人,技师122人,高级技师4人,较好地服务了企业发展,为促进经济转型升级进一步夯实了人才基础。该县的主要做法是:
  一、完善政策,优化技能人才成长环境
  1.完善培养机制。出台加强技能人才队伍建设实施意见,进一步完善了以企业为主体、技(职)校为主渠道、“校企合作”为主平台的技能人才教育培训体系,健全了以职业能力为导向、以工作业绩为重点、以职业道德和职业知识水平为标准的技能人才评价机制,加大了职业技能鉴定工作力度,扩大技能人才队伍教育培训的覆盖面。
  2.强化激励措施。建立“首席技师”和“高技能拔尖人才”评选奖励机制,对“首席技师”给予重奖,对“高技能拔尖人才”实行政府津贴;注重在高技能人才中发展党员、评选劳动模范和各类先进,努力提高技能人才的政治待遇和社会地位。
  3.建立保障体系。加大技能人才队伍建设财政投入力度,在我市率先建立50万元技能人才队伍建设专项资金,为技能人才的引进、培养和使用提供经费保障,进一步优化技能人才环境。
  二、拓宽渠道,提高技能人才集聚效应
  1.多渠道引进人才。以县级人力资源市场为依托,充分发挥职业介绍机构中介功能,举办“百企万岗”“春风送岗位”等各类招聘会,全方位提供用工信息发布、求职信息传输、职业介绍等服务和后续***服务,实现日常中介与专场引荐、综合招聘与行业招聘、区域交流与县内交流的有机结合,为企业招聘各类技能人才1941名,有效缓解了该县企业技能人才不足问题。
  2.多形式合作办学。采取校企联合招生、定向培养、按需施教等方式开展合作办学,引导职校毕业生在本县就业,不断提高留淳就业率。目前,技工学校已与开元大酒店、康盛管业股份有限公司、杭州千岛湖啤酒有限公司等企业签订联合办学协议,在相关企业建立了“实习基地”,优先安排技工学校在校学生上岗实习。
  3.多基地实践锻炼。通过组团等形式组织各类企业走出去,与大专院校进行有效对接,吸引全国各类大中院校的在校生来该县实训,着力打造一流的大学生实训基地。近期已组织开元、海外海、港岛等大酒店到浙江广厦学院进行人才对接引进,有62名在校大学生达成到淳安实习意向。该县相关企业已与武汉商业服务学院、桂林理工大学旅游学院等16所高等职业院校签订合作协议,引进400多名大中院校学生来淳实习,已有200多名大专院校学生实习后被开元大酒店、千岛湖大酒店、喜来登大酒店等企业留用。
  三、注重培训,提升技能人才整体素质
  1.强化政府主导作用。依托县技工学校教学资源,组建职工教育培训中心,负责职工职业技能培训的牵头组织,确保职工培训工作有人抓。同时加大职业技能培训力度,出台补助政策,对参加职业技能培训的进城务工人员、城镇失业人员、外来务工人员、企业员工给予培训补贴。
  2.落实企业主体地位。强化企业技能人才培养的主体地位,充分利用本单位的技术力量、生产设备,引导企业积极开展技能培训和技能竞赛,大力倡导企业结合生产实际,采取师徒相传、岗位练兵、名师讲座等形式,有针对性地开展实用技能培训,注重考核激励,对自主培训比较好企业给予重奖。
  3.发挥技(职)校主渠道作用。充分利用技校(职校)教学设施和师资力量的优势,通过订单培训和委托培训等多种形式,加快培养紧缺技能人才步伐,积极培养高技能人才。在此基础上,大力推动行业协会、民办职业培训学校及其他社会力量举办职业技能培训班,充分发挥各类社会团体在技能人才培养中的积极作用,初步形成了“政府为主导、企业为主体、培训机构为基础、民办力量为补充”的技能人才培训新格局已基本形成。
  四、健全机制,营造技能人才工作氛围
  1.积极开展“拔尖人才”选拔。积极开展高技能人才选拔工作,对评为县级高技能人才,给予政府津贴,鼓励支持企业实行工人技能要素参与分配,引导企业探索建立技术与岗位相结合的工资制度,浓厚技能人才队伍建设氛围。近年来,该县共选拔出39名“高技能拔尖人才”和10名“首席技师”,发放政府津贴和奖金共12万元。认真做好“市级高技能拔尖人才”和“市级首席技师”推荐工作。该县商辂丝绸有限公司吕红兰被评为“市级高技能拔尖人才”,享受市政府津贴2万元。千岛湖啤酒有限公司项发建和县供电局洪阳获得“市级首席技师”荣誉称号。
  2.积极搭建技能比武平台。引导企业建立完善技术工人岗位成才激励机制,鼓励企业技术工人岗位成才激励机制,激发工人参与热情。成功举办“淳鱼杯”中式烹饪师、“建工杯”砌筑工、“新兴杯”织布工等多层次、多种类的劳动竞赛、技能比武活动,通过劳动竞赛和技能比武活动,进一步激发了技能人才创业创新意识,提高技能人才队伍的整体水平。近年来,先后12次组队参加省、市技能比武,开展21场县级技能大比武,涌现出吕红兰、王淑花、方世明、徐耐、王文荣等一批省、市、县级技术能手。
  3.积极推进职业技能鉴定。积极推行国家职业资格证书制度,凡参加各类培训、经考试考核,理论知识、操作技能达到国家规定的相应水平的,分别发给初级工、中级工、高级工、技师、高级技师《国家职业资格证书》。获得高级工、技师、高级技师《国家职业资格证书》的,分别给予500元、1000元、1500元奖励,并享受与本单位专业技术人员同等的工资福利待遇,去年共发放《国家职业资格证书》5877份。

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2023-10-01 14:12:45重新编辑
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