开发区组团赴安徽合肥开展招聘和校企对接活动获得圆满成功

  　　为加快引进开发区急需的各类专业技术人才，进一步拓宽区内企业的用工渠道，满足企业用工需求，针对部分企业出现的阶段性招工难问题，开发区党工委、管委会高度重视，委领导及时提出明确要求,人劳局主动出击，搭建平台，深化服务，积极帮助企业缓解用工之急。3月5日至3月8日，开发区组织区内56家企业101名企业代表,组团赴安徽合肥参加“2010中国（中部）合肥首届人力资源交流高峰会”。通过开展招聘和校企对接洽谈等系列活动，在推进区域合作，深化校企合作方面取得明显成效。据统计，区内企业与31所院校达成合作意向，50余所院校将为开发区输送人力资源28000余名。活动主要特点：
　　一、深入合作，多方共赢。此次活动由开发区人劳局与合肥高新技术开发区人事劳动局、创新人才网•合肥创新人才市场三方共同合作举办，上海、杭州、温州、宁波等地的293家企业，安徽省内的105所院校参加。活动旨在加强区域合作，推进校企对接，为企业提供优质服务，为区域经济又好又快发展提供有力的人力资源保障。安徽省相关部门对此次活动高度重视。安徽省妇联、团省委等有关领导莅临指导。此次活动，是开发区首次跨出杭州地区，与省外的学校和机构开展人力资源交流合作，这对于进一步推进区域合作、深化校企合作，建立一批长期的、稳定的人力资源战略合作伙伴，具有深远的意义。不仅是杭州经济技术开发区与合肥高新技术开发区两个国家级开发区之间的首次人力资源区域合作，也是杭州市与合肥市两个省会城市之间乃至沿海地区与中东部地区人力资源的一次广泛交流合作。数源移动通信设备有限公司、杭州益维汽车工业有限公司（众泰汽车）、泰尔茂医疗产品(杭州)有限公司等20余家开发区知名企业与安徽新华电脑专修学院、合肥飞跃职业技术学校、蚌埠机电技校等31所院校达成人力资源合作意向。2010年向开发区输送人力资源的50余所院校中，每年输送能力在500人以上的有安徽新华学校、安徽经济技术学校等19所职业教育院校。
　　二、以人为本，优化服务。按照委领导提出的服务企业、搭建平台的要求，人劳局坚持“以人为本，优质服务，让每一个企业满意”的服务理念，广泛征求企业意见，多次与people258公司负责人就活动方案、服务细节等内容进行了深入细致的研究，形成了组团赴安徽合肥开展招聘和校企对接活动方案。开发区为每家参会的区内企业补贴2000元费用，统一包车前往合肥，统筹安排活动行程。人劳局通过东部人才港网站、企业短信平台等宣传途径及时发布信息，积极组织区内企业参加；局领导高度重视，亲自带队前往合肥，专门成立工作小组，为企业提供全方位、一条龙的优质服务；加强了与其他主办方的沟通协调，使各项活动有序进行，每个细节落到实处；活动期间坚持每天晚上分析汇总情况，完善工作细节，确保活动顺利开展；深入合肥部分院校考察办学条件、师资力量，及时掌握院校第一手资料；及时与有关院校开展对接，与安徽文达学院等16所较大规模院校初步达成建立开发区人力资源培训基地的合作意向。许多企业代表纷纷表示，开发区管委会在各项工作中处处体现“以人为本”的服务理念，活动计划周密，细节紧扣，组织到位，使参加活动的人员没有后顾之忧，可以专心开展招聘活动和校企对接。
　　三、广泛宣传，营造舆论。这次活动，注重宣传了开发区“宜业、宜学、宜居”的优越环境，以及“东部人才港”的良好形象，充分利用安徽电视台、合肥电视台、公交移动电视台等电视媒体，新安晚报、安徽青年报、合肥晚报等报刊媒体，以及人民网、新安在线、合肥论坛等网络媒体开展宣传活动，积极宣传开发区优惠的就业政策、和谐的用工环境和完善的生活配套；及时发布区内企业的用工信息，宣传企业的良好形象，在当地营造浓厚的舆论氛围，为现场招聘和校企对接打下了坚实的基础。同时，还专门邀请了杭州电视台的记者和委办宣传科全程***报道，采集各类活动图片和视频信息，进一步加大在杭州地区的宣传力度。