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临安市劳动和社会保障局三举措解用工需求

Admin - admin 于2019年05月07日发表  


    近来,临安市不少企业实现了转型升级,企稳回升,订单增加,用工需求量急剧上升。市劳动和社会保障局及时动态监测用工需求,采取三大招法解决劳动者就业和企业用工问题,分类解决需就业群体,发现一家重点解决一家。
  一是深入企业调查,深挖用工岗位,以确保劳动者的就业需求。局就业处派员分头下企业,一方面与企业交流对当前形势的认识,融洽相互关系,要求企业不减薪、不裁员,同时尽量挖掘用工岗位。新增就业岗位7037个。
  二是拓宽人力资源交流平台,开展专项性行动,以适应各类求职者的需求。为中职技校毕业生举办专场交流会,与本市企业用工需求对接,打破毕业即失业的怪圈;组织两场送岗位下乡活动,为失地农民集中的地区送去工作岗位;举办两次高校毕业生的求业专场招聘会,其中的“就业创业招聘会”共组织了180余个展位、近2000个生产岗位和206个事业工作岗位,其中事业岗位180个,另有40个创业项目展示。有6000余人次参加,1500余人次达成用工意向。今年举办各类招聘会13场次,共组织到空岗15867个,进场交流企业738家次,进场咨询交流劳动力约33900人次,达成意向2870人,交流成功3928人,发放各类宣传资料1万余份。
  三是针对个体,创新方式,以解决企业用工新的需求。在“企稳回升”逐步向“企稳发展”时,开展一次次劳动服务部门与企业的交流“认亲”会,多方努力解决新问题。针对临安外贸企业6月底起订单日增情况,深入企业指导,帮助企业采取办法自身解决新用工。针对节能灯、服装等主要行业缺工约2000人其中节能灯整灯操作工缺工约900人情况,采取向上汇报情况提出建议、向下发挥人力资源中心市场作用等形式,为企业提供合格劳动力。针对由杭州搬迁来临的企业,与青山湖街道等单位一起,多次召开开发区杭资企业劳动用工座谈会,对从用工到社会保险,再到企业日常工作、生活困难等问题,能解决的当场拍板,需假以时日的就订出计划,解决不了的向市里反映。为职高与杭资企业合作结对搭桥。针对部分企业在本地招工不足情况,就把视线瞄向省外。组织8家企业赴安徽宿州市参加劳务对接会,有150余人达成用工意向。组织4家企业远赴重庆丰都招工,共招用89人,另有100余人达成用工意向,双方还签订了《劳务合作协议书》,建起了新的劳务关系,成为我市在省外的新劳务基地。
 


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