笕桥镇多措并举促进4050人员稳定就业

  　　4050人员是失业人员队伍中实现就业再就业困难最大的人群。面对严峻的就业形势，笕桥镇结合就业新政的实施，积极开发就业岗位，拓展服务平台，优化服务功能，为4050人员提供就业指导、岗位推荐、技能培训、就业援助等一条龙服务，努力让笕桥镇3250名4050人员实现稳定就业。
　　积极换证，落实新政。就业新政实施以来，笕桥镇大力开展政策宣传，让持就业援助证人员能够及时享受新的就业扶持政策。根据新政策，签订公益性服务岗位协议，享受岗位补贴，工资不低于市区企业职工最低工资标准的110%（保洁岗位不低于120%）；申报签订灵活就业协议的给予每月300-500元的补贴；自谋职业、自主创业的每月补贴300元。目前笕桥镇共有693人享受到新政补贴，每月补贴达21.81万元。
　　加强培训，提高技能。为提高4050人员就业和创业能力，笕桥镇积极组织开展职业技能和实用技术培训。一是注重培训的实用性和针对性。积极与培训学校联系，加强培训基地建设。注重办班水平，全程监督培训质量，及时了解培训人员情况。二是广泛利用社会资源开展职业教育。今年已开办8期培训班，376人参加了培训。包括6期包括计算机、茶艺师、美甲、营养配餐培训在内的就业技能培训共200人，1期适应性培训150人，1期SYB培训26人。SYB培训取得合格证书的，可享受200-800元的补贴。
　　提供平台，促进就业。一是改善信息技术平台。利用市、区、镇各级网络媒体，积极为4050人员提供培训信息、岗位需求信息和企业用工信息。二是提供就业服务平台。结合镇政府“服务大项目建设，切实为民办实事”，笕桥镇举办了3期4050人员专场招聘会。共有50多家企业提供500多个岗位。同时以社区为抓手，积极开发公益性岗位，尽量安排生活困难的4050人员，从事保洁、保安和保绿等工作。通过***走访、电话沟通等方式积极联系辖区内企业，挖掘潜在岗位，已从88家单位获取1368个岗位。积极为失业人员进行职业介绍，已有53人成功录用。
　　定期回访，动态管理。今年，笕桥镇专门招聘了14名就业援助员驻扎在各村、社区，对4050人员实施一对一的服务制度，采取入户走访，电话***、主动报告等方式，加强动态管理。一是除了开展日常就业服务外，同时开展个性化指导、心理咨询、职业测评等一系列就业服务。二是对4050人员的就业情况开展定期回访服务，及时对失业人员提供最新培训和岗位信息。三是对辖区内企业用工信息展开定期追踪服务，及时更新岗位信息,为企业和4050人员架好就业平台。