西溪街道三链三推深化劳动保障工作

  　　“三链”：一是与上级部门相“链接”。加强与上级部门的联系，通过与上级部门相“链接”，增强联动效应，提高街道、社区劳动保障的工作水平和效率。二是与辖区单位相“链接”。以社区为立足点，采取党建联席会、议事协商会、文体活动等方式，加强与辖区单位，特别是文明单位的沟通与交流，了解辖区单位空岗情况和岗位要求，即时拓展就业渠道。同时，利用辖区单位的专长，为居民群众服务。三是与服务对象相“链接”。建立各社区服务对象联系组，由街道、社区劳动保障人员和社区楼道支部书记组成，与企退人员、失业人员联系，及时了解需求和就业动向，有针对性的开展企退人员活动和就业培训。
　　“三推”：一是推进劳动保障工作规范化。以创建规范化劳动保障室为契机，制定和完善劳动保障工作各项规章制度，实行定期工作汇报和培训制度，进一步规范劳动保障工作人员行为，提高素质，加强对工作落实情况的督查，确保各项工作顺利开展。二是推进劳动保障工作针对性。结合争创“最美丽社区”活动，从“服务内容”和“服务手段”两方面有针对性地开展工作。三是推进劳动保障工作实效性。开展提高“解决率”活动，千方百计维护劳动者的合法权益，帮助失业人员再就业。上半年，该街道城镇新增就业人数791人，失业人员实现再就业684人，困难人员实现再就业203人，劳动保障书面审查720家，分别完成全年目标任务的51%、72%、88%、60%。