杭州人力资源市场供求出现回暖迹象

  　　2009年第二季度，杭州人力资源市场共接待用人单位2.2万家（次），提供空缺岗位57.9万个，同期进入市场求职的各类人员21.5万人，求人倍率为2.7。与上年同期相比，需求岗位减少19.6万个，求职人数减少2.3万人次，求人倍率下降0.56；与上季相比，需求岗位增加10.7万个，求职人数增加0.5万人次，求人倍率上升0.45。本季人力资源市场呈现以下特点：
　　岗位需求量出现回升，劳动力交流呈现趋旺态势
　　随着企业信心指数的上升，第二季度GDP目标的逐步止跌回升，以及二季度市场本身存在的劳动力供求二旺的特征，杭州人力资源市场的企业用人需求量经过前三个季度的下跌后首次出现回暖迹象，虽然较上年同比有较大的差距，但本季岗位需求较上季猛增10.7万个岗位，求职人数也比上季略增0.5万人次。
　　第二产业和第三产业岗位需求均出现增长
　　前三个季度，受第二产业的不景气和制造行业的岗位需求萎缩影响，杭州人力资源市场的岗位供应量出现大幅下降。本季度，在杭州市工业经济运行逐渐趋好、工业销售产值降幅有所收窄、企业的生产在逐步恢复的大背景下，第二产业的岗位需求较上季增加4.6万个，增幅达到36%，其中制造行业增加岗位4.4万个，增幅达到了35.6%。其次，第三产业的岗位需求也在进一步的回升，较上季增加5.9万个，增幅达到了17.4%，超过了2008年第四季度在人力资源市场的岗位需求量。
　　开展再就业招聘会活动
　　二季度，主城区各级劳动保障部门组织、举办各类人力资源交流大会共计90场次，参加人力资源交流大会的单位家数达到1894家次，提供空缺岗位2.8万个，参与人力资源交流的本市城镇失业人员和外来民工的求职人数有3.1万人次，现场达成就业意向的求职人数达到了0.8万人。
　　本季人力资源市场数据分析
　　本季第三产业岗位需求为39.7万个，为就业岗位的主要提供者，其次为第二产业，提供岗位17.5万个，第三产业较去年同期和上季，需求岗位减少10.6万个和增加5.9万个; 第二产业较去年同期和上季，需求岗位减少8.5万个和增加4.6万个。需求排名前三位的是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，所占比重分别为：29.09%、22.52%、17.12%。本季所有用工需求中，有限责任公司和个体经营企业所占的比重达到62.72%和10.6%，占据了企业需求的前两位，二者合计占了总需求的73.32%。与去年同期和上季相比，有限责任公司岗位需求减少10.5万个和增加6.6万个；个体经营岗位需求减少2.1万个和增加0.9万个。从职业的供求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员是二季度企业需求的主体，所占比重分别为51.16%、34.15%和11.19%，三者合计占总需求量的96.5%。从求职情况看，求职人数也集中于上述三项职业，所占比重分别为53.27%、26.21%、15.56%。从职业对劳动力的需求看，需求大于供给前五个工种分别为：营业人员、收银员，治安保卫人员，饭店服务人员，裁剪缝纫工，餐厅服务员、厨工。五个工种的缺口数达到83043人次。本季度求职人员构成中，外埠人员和就业转失业人员是人力资源市场中的两大求职群体，其比重分别为80.85%和10.74%。从对劳动力的需求看，71.87%的岗位对求职人员的性别有明确要求，对男性的需求高于女性，所占比重分别为47.31%和24.56%。从求职者的性别结构看，男性求职人数高于女求职人数，所占比重分别为71.43%和28.57%。从用人单位对劳动力的年龄要求看，16-34岁的劳动力是人力资源市场的主要需求主体。从求职者的年龄构成来看，求职者以青壮年为主体，16-34岁的求职者占总求职人数的75.39%。从用人单位对求职者文化程度的需求看，人力资源市场的劳动力需求集中在高中及高中以下学历。从求职者的文化程度看，初中及以下、高中文化程度的劳动力是人力资源市场的求职主体，占全部求职者的94.89%。