组织培训布置任务
为认真落实市委、市政府《关于全面推进职工工资集体协商工作的实施意见》,确保2009年底前,已建工会企业工资集体协商覆盖面达到80%以上,国有企业达到90%以上。日前,市劳动保障局会同市总工会组织企业工资集体协商20位指导员进行了为期一天的业务培训,通过汇报交流、讲课辅导、座谈讨论等方法,强化了指导员指导企业开展工资集体协商的水平和能力。
培训期间,研究制定了2009年杭州市企业工资集体协商指导员工作意见。确定今年帮助和指导100家企业建立工资集体协商机制并签订工资协议,20位指导员每人帮助和指导5家企业,其对象主要为城区、产业工会所属建会企业和集团公司的二级法人单位。如杭州纸友科技有限公司、杭州粮油发展有限公司、杭州大众出租汽车股份有限公司等。具体工作分三个阶段:6―7月份为准备阶段。在市企业工资集体协商指导委员会对指导员进行集中培训的基础上,各位指导员分别到企业了解、收集有关情况和信息,确定实施方案;8―10月为实施阶段。指导员深入企业,与企业所属地总工会或产业工会分管干部联系沟通,根据方案具体实施,帮助和指导企业建立工资集体协商机制和签订工资协议;11―12月份为总结阶段。市工资集体协商指导委员在进行实地考核和调查的基础上会召开会议,总结交流经验,表彰先进典型。
通过集中培训,布置任务。20位工资集体协商指导员的业务水平明显提高,深入企业指导工作的积极性更加高涨,为全面推进企业职工工资集体协商工作,实现年度目标任务打下了基础。