西湖职高45名学生提前两个月毕业走上工作岗位

  　　职高生的就业故事，也许对你有启发
　　4月29日下午1点20分。
　　这是一个舒服却不平常的午后。
　　杭州市西湖职业高级中学的体育馆内，阳光透过高高的窗，点点碎碎地洒在一张张青春的脸上。全校的1500多名学生在这里举行一个盛大的典礼，在这些学生中，有45人今天就要提前毕业了。
　　这是西湖职高实行学分制以来，提前毕业的第一批学生。他们不仅提前拿到了毕业证书，而且都解决了就业的问题，签约单位有：大华饭店、杭州市委党校、宋城集团、招商银行……这些单位，对于大学本科生来说，也是极为不错的，而现在，在其中已经拥有一席之位的，却是这群还透着些许稚气的职高毕业生。
　　他们到底有些什么能耐？这引起了我的好奇。
　　毕业典礼结束，我迫不及待地逮到了两个女生和两个男生，和他们聊起了从实习到就业这近一年来，发生在他们身上的故事。
　　故事一
　　她害怕听到那句话，于是她拼了
　　“明天，你不用来了。”童婷说，这句话是她实习三个月中最害怕听到的一句话，还好，她一直没有听到。
　　“当时通过实习面试的，有来自各个院校的近40人，可才过了一个月，同学们就开始一个一个离开了，那段时间真的觉得很恐怖！”在招商银行实习的她回忆起当时的情景还觉得很紧张。
　　整整三个月，过一段时间，就有同学被通知离开，看着人一天天减少，童婷觉得每天都生活在“恐怖”中：“因为你不知道什么时候经理会跟你说这句话，也不知道下一个听到这句话的人会是谁。”
　　于是，那段日子，“留下来”成了童婷工作中唯一的动力。那段日子，用她自己的话说就是――拼了！而她对自己的要求近乎苛刻：每份单子的数据至少核对三遍，绝对不允许自己有点滴的闪失出现。“因为犯错误就是给自己扣分，这就等于给对方加分。况且现在工作特别难找，像银行这样的单位，有多少本科生想进都没办法进。所以那时候我的压力真的非常大，经常失眠，胃口也不大好。”
　　可回头想想，童婷又说很感谢那段日子，她说正因为这样经历了三个月，现在的自己更懂得珍惜――珍惜现在、珍惜机会。而且知道在任何时候，都要有危机意识，只有这样，才会时刻保持积极的状态，去迎接每一次的挑战。谈到为什么能在十几人中脱颖而出，童婷觉得自己最大的优势就是仔细和认真。
　　故事二
　　“哪有跨不过去的坎！”专业不对口的她赢了
　　蓝城燕是读财会专业的，在校期间，一直是个品学兼优的学生，年年获得奖学金。但是现在，她却半路出家做起了客房服务。
　　“去年六月份，学校老师说杭州市委党校有个实习机会，但是做客房服务工作的。我想这个实习机会难得，虽然自己不是旅游专业的，但还是想去试试看。”
　　没想到这一试，就把蓝城燕试进了市委党校。只不过，在这大半年时间里，蓝城燕经历了许多，也掉了几次泪。
　　“去那边实习才过一个多礼拜，我就想放弃了，毕竟专业不对口，而且对动手能力要求更高。”加上主管的严格要求，几次严厉地指正，蓝城燕第一次掉下了眼泪。那个时候，身为班长的蓝城燕也彷徨了，是回学校继续念书，还是实习？“后来我对自己说，这样就放弃，也太不像我了！不会的就多学多花时间，哪有跨不过去的坎！”
　　抱着这样的心态，蓝城燕牙一咬，心一横，坚持！
　　但是，就在蓝城燕已经可以自如地完成客房的工作时，一纸调令，把她从客房，调到了会议中心。“我当时心里一惊，心想，完了！肯定是我哪里没做好，犯了什么错，主管才把我调走的！当时就觉得心里特别委屈，觉得自己的努力得不到大家的认可。”可转念一想，蓝城燕又暗自庆幸，“起码没有把我开除，那我就还有机会。”
　　可在新部门新岗位刚刚适应没多久，她又被调走了！“这下我真的想不通了，明明没犯什么错，而且和新同事相处也很好，为什么又要把我调走！”蓝城燕的眼泪不争气地流了下来，她又一次动摇了，可班主任的一席话却打消了她的念头。“老师说，出去了，就不要想着再回来，不给自己退路，才能一条心朝前走。”
　　当然后来，蓝城燕没有离开单位，而是得到了市委党校的工作。“后来我去问主管，为什么两次给我调岗，她说是因为我表现好，但是专业不对口，所以特意让我换换岗，系统了解一下这个行业。”
　　蓝城燕说，幸亏当时自己没放弃，否则不仅失去了这份好工作，可能也会让用心良苦的主管失望。
　　故事三
　　小厨房和大饭店，两个男孩的职业梦想
　　创业，是我面前这两个男孩最终的职业梦想。
　　葛杭富和刘杰是同班同学，学的都是烹饪专业。
　　1991年出生的刘杰今年1月份进入紫轩度假村实习，并最终留了下来，做切配工作。刘杰说，自己虽然才实习了三个月就得到了单位的肯定，很开心。
　　“有一次在配菜的时候，我忘了放一味配料，就直接拿给我的师傅了，师傅发现后没直接告诉我，而是先把配料放上去，到下班时，师傅才告诉我。当时我很自责，因为在我们厨房，我最小，大家也都把我当成小孩子，对我非常照顾，所以我要更认真努力地工作，才能回报他们！”
　　葛杭富比刘杰长两岁，为了学好雕刻功夫，他把全家都动员了起来。“爸爸妈妈去菜场，都会挑大萝卜买，还买很多，让我练习。我奶奶更夸张，在自己家后院里种上了南瓜，呵呵！”
　　葛杭富其实挺用心的，经常深更半夜还在那里雕雕刻刻，手指被刀划开口子是家常便饭。功夫不负有心人，去年，葛杭富代表学校参加全省中职学校烹饪专业技能大赛获得雕刻项目一等奖，现在他已经拿到了省劳动厅颁发的高级烹调师证书。并已经跟大华饭店正式签约，在冷菜间正式穿上了厨师袍。
　　人家的“小厨房”并不是这两个男孩的梦想终点。葛杭富说他想创业。一说到创业，刘杰也来劲了。“男人总该去开创自己的事业，我现在还不成熟，再过几年，兴许我和葛杭富会联手开个大饭店呢！”
　　职高生就业有风雨，也有暖阳
　　也许是因为分管学生实训和就业的关系，西湖职高副校长张德成总是会跟学生“混”在一起。而每到这个季节，“工作”两个字就时时刻刻盘绕在张德成脑海里。
　　“孩子们来西湖职高三年，我们总希望可以给他们的未来有一个交代。”张德成说，每次开毕业典礼，看着台下坐的这些学生，他总是可以回想起三年前，他们刚进校门时，意气风发的样子，“刚进校的时候，虽然同学们对毕业后的道路没有一个具体的规划，但是跟他们聊天的时候，他们总是会有许多的想法，不管是不是宏大，总是很精彩。”
　　找工作：技能很重要，心态是关键
　　其实，在西湖职高的老师们看来，职高生的就业，无所谓难或者不难，关键还是看学生对工作的态度。
　　5月2日，市教育局举办中职校招生咨询会，有家长询问有关学生毕业后的就业问题，老师介绍说，学校和杭州一些星级酒店宾馆都有合作，每年，他们都会招西湖职高的毕业生去工作，但是有一些家长就会觉得，宾馆酒店这些服务业，会不会太苦，社会层次会不会太低？其实这完全是一个认识的误区。
　　在现场参与咨询工作的一位老师说，“说大学生就业难，很大一部分原因，是出于他们对工作的期望值太高。其实职高生也会有同样的问题。在学校三年，他们其实已经有了很扎实的专业技能，如果单纯从专业技能上跟大学生比，他们肯定稍胜一筹的，但是他们有时候却不愿意去，因为刚进去的时候势必要从基层干起。现在西方一些发达国家，他们的服务业很发达，对从业人员也有很高的要求，现在我们国家服务业正在蓬勃兴起，并且呈一种良性的态势发展。”
　　为了让学生有好的专业技能，学校创建了浙江西子宾馆、楼外楼、宋城集团等13家主要校外实训基地，为学生实习就业拓展了广阔的平台。“学校还自投资金，筹建实训大楼，创建‘西职茶庄’，创立‘契约式’校企合作形式。并主动承担社会培训工作，服务地方经济。”
　　张德成告诉记者，“现在我跟学生闲聊的时候已经觉得，他们的心态已经变得踏实多了，不再好高骛远，即使有创业的愿望，还是觉得要一步一步来，最主要的是，我们的学生不怕吃苦，都很肯干，这在当今社会，是很重要的品质，我想，西职的学生做到了。”
　　自主创业：能力很重要，学校搭好台
　　西湖职高有一个“明星”毕业生，叫盛泽刚。他毕业后，自己创业，开了两家实体公司，公司里的不少员工，都是他的学弟学妹。“创业就是就业，我们鼓励学生自主创业，在创业的同时，还可以带动其他学生就业，这是一个良性的循环发展。”
　　“为什么西湖职高大胆推进课程改革，积极推行学分制，实施多元教学评价，因为我们看到通过这种教学模式，我们拥有了一大批创业有成的优秀毕业生。盛泽刚就是一个很好的例子，而且之前还有个学生，毕业后在西子宾馆工作，一直做到了餐饮部经理。后来他自己在转塘二次创业，招了很多母校的毕业生过去。”
　　现在，西湖职高每年举办的贸易节、技能节，其实也在培养学生的创业能力和实践能力。“技能节上，学生们向外界展示自己的专业技能，再通过贸易节，让学生自己负责采购、制作、销售等工作，让他们走出课堂，在学习期间就了解工作的内容，让学生们对创业有一个基本的认知，这是我们的初衷。”而让西湖职高的老师学生备受鼓舞的是，每年技能节，西湖区政府的相关领导都会到现场观摩指导，给学生们现在的学习和以后的就业提出许多中肯的意见和建议。
　　去年，西湖区政府又给学校投入了近3000万资金，以扩建校园，新建实训大楼。西湖职高现占地面积已达78亩，在校生数达1720余人，为当地的经济建设和社会发展，提供了大量的技能型人才。张德成说，“职高生的就业，虽有风雨，但也有暖阳，我相信，今后职高生的就业之路将越走越宽。”
　　采访西湖职高这几位提前毕业的学生，一直都是在轻松愉悦的氛围中进行的。不管是男生女生，交谈中，他们所表现出来的，都是极为阳光的色彩：健康，快乐，并且向上。
　　只是，有一个问题，在和学生们面对面聊的时候，我一直想问，就是：在实习过程中或者目前已经正式签约的状态，面对学历比自己高的大学生，他们会是什么心态，把自己放在什么位置？
　　原本我以为这么敏感的问题他们会沉默，谁曾想，对于我觉得十分尴尬的问题，每位同学回答得都很爽快，他们给了我一个答案：我没有觉得自己有什么地方比他们差的，都是在工作，在生活，我们都在一条跑道上，我们不怕竞争。
　　而他们的就业故事，也的确印证了这一点。
　　其实，就学校而言，西湖职高实行学分制也好，提前毕业也好，还是为了改善实训条件、加强基地建设、深化产教结合也好，其实都是在努力帮助学生成长，给他们搭建最好的成长平台。
　　“跨出校门一步，肩负西职荣辱。”西湖职高门口的这句话给我们留下了很深的印象。如何让学生拥有被认同感，在学校的三年里看到自身的价值，这是这所学校在全心经营的。