萧山区四个一扎实推进充分就业社区创建活动

  　　为深入开展充分就业社区创建工作，最近，萧山区召开了由创建社区书记（主任）、劳动保障专管员参加的2009年度全区创建工作会议，回顾总结去年创建工作，表彰了创建工作先进，进一步明确和落实今年创建工作目标任务。
　　该区是一个人口大区、已建社区总数特别是撤村建居社区居杭州市前茅，因此，创建任务较重、难度也较大。为确保完成杭州市下达的年度创建工作目标任务，该区加大创建工作的推进力度，年初，结合本区实际，提出到2009年底，要确保全区60%以上的社区创建成为充分就业社区。具体目标是：全区现有的城市（镇）社区都要积极开展充分就业社区创建工作，争取年内创建达标；同时，将撤村建居社区列入创建范围，力争年内使30%的撤村建居社区创建成为充分就业社区。为实现上述目标，该区已经并打算采取“四个一”的具体工作措施，扎扎实实地推进充分就业社区创建工作。
　　一是分解一个目标。年初，以区委办、区政府办文件名义，将今年充分就业社区创建目标任务分解落实到各镇、街道和有关主管部门，并列入区委、区政府年度考核的内容之一，考评结果作为区委、区政府年终核定单位目标责任制考核奖和评比先进的重要依据。同时，文件还明确了创建达标社区的奖励标准。区委、区政府的高度重视与支持，加大了创建工作的力度，也为开展创建工作提供了有力的组织制度保证。
　　二是健全一个机构。建立健全社区劳动保障服务站，是开展创建工作的前提和基础。该区针对撤村建居社区劳动保障服务站机构、场地不到位、劳动保障工作人员不落实的实际，重视抓社区就业服务平台建设。三月份，区政府办公室下发了《关于全面建立社区劳动保障服务站的通知》，要求在今年6月底前全部完成建站工作，对新建社区劳动保障服务站给予一次性开办经费3万元。
　　三是搞好一次培训。为帮助社区劳动保障工作人员提高创建工作的业务水平，该区专门组织今年首次开展创建工作的社区劳动保障工作人员进行业务培训，使他们明确创建的工作内容与业务流程，统一有关指标统计口径。同时，该区还打算建立若干个创建工作指导小组，深入社区，分片负责，实行分类指导，帮助社区扎实开展创建工作。
　　四是结好一个对子。社区开展创建工作有先有后，工作基础各不相同，为帮助新创建社区尽快熟悉创建的方法、步骤，避免少走歪路，该区今年实行已创建达标社区与新创建社区结对帮扶办法，以利于相互促进，共同提高。