今年节后萧山区人力资源市场呈现四个特点（新）

  　　今年春节至今，我们对我区人力资源市场的供求走势持续关注。通过对市场供求信息的纵横比较以及对首次人力资源交流招聘会参会34家企业的问卷调查（收回有效问卷33份），我们认为今年节后我区人力资源市场呈现四个特点：
　　一是人力资源市场企业岗位需求下降。受金融危机和国内经济回落的影响，今年节后前三周（统计时间为2月1日到19日），市场登记用工单位、岗位需求数分别为1602家、29313个；而去年节后前两周，市场登记用工单位、岗位需求数分别是1860家、38785个，所以今年和去年同期下比，进入市场的用工单位减少13.9%，岗位需求减少24.4%。
　　二是企业招聘中技术工种岗位的比重大幅增加。今年节后前三周技术工种岗位需求11104个，占全部岗位需求的37.9%；而去年同期技术工种岗位需求4275个，占全部岗位需求的11.0%。技术工种岗位需求的大幅增加，反映出金融危机对促进企业加快技术升级和产业结构调整的客观作用。
　　三是求职者观望情绪浓厚。今年节后前三周，市场登记求职人数和介绍成功人数分别是12118人和2438人，介绍成功率在20.1%；而去年同期，登记求职人数和介绍成功人数分别是13321人和3934人，介绍成功率在29.5%。所以今年求职人数减少9.0%，介绍成功人数减少38.0%，介绍成功率下降9.4个百分点。观望博弈心理浓厚也加大了企业的招聘成本和求职者的就业成本。
　　四是“跳槽”过频是影响着企业和劳动者的发展的重要因素。
　　在33位人事主管参与的问卷调查中“今年以来，企业用工稳定性？”有13位认为“流动性加快”；从招聘岗位的来源看，有23位选择“人员流失导致的现有岗位”，比重达到69.7%，还有8位选择新增岗位，6位储备人员。所以跳槽过频已经成为企业用工形势主要面临的问题。同时我们看到跳槽对劳动者来说，也是双刃剑，一方面，劳动者有追求合理报酬的权利，而很多企业确实也缺乏合理的薪酬激励制度；但是另一方面，由于劳动者跳槽过频，过于注重短期利益得失，常常“从头再来”，直接导致员工技能水平和企业需求有差距，由于缺乏持续系统的培训，市场大部分求职者都没有初级技能资格证书或职业证书，相关工作经验没有转化为有效的技能水平，对求职者在职场的进一步发展造成了阻碍。
　　根据当前我区人力资源市场情况，我们提出三点建议：一是我区推进城市化要创造环境吸引人。我区在加快城市化和工业化的发展战略，要切实改善外来劳动力特别是技能型人才的生活劳动环境，用环境去吸引人，使外来技能人才不仅成为我区产业工人的主力军，也真正成为我区城市化推进的重要力量，“新萧山人”的重要组成部分。二是企业要改善综合福利留住人。目前“80后”的求职者来城市打工，有很多是抱着“见世面、提素质”的目的，“打工赚钱养家”并不是他们的主要目的，所以企业要在劳动保障、企业文化、福利待遇、培训体系、发展空间等综合福利上下功夫，让员工切实看到自己与企业共提升同发展的希望和路径。三是求职者要踏踏实实锻炼人。求职者中大部分是新成长劳动力，缺乏技能和工作经验，年轻就是资本。所以求职者要肯吃苦能敬业，先就业再择业，在岗位上注重学习培训，在岗位上踏实锻炼自己，为自己的职业发展做长远的规划。