上城区多项措施力促51个社区年底前达到充分就业社区创建标准

  　　10月份是上城区51个社区开展2008年度充分就业社区创建工作最后的关头，为切实做好创建充分就业社区的各项工作，上城区开展了一系列的有效活动。
　　一、在前阶段多层次多渠道指导社区开展充分就业社区创建活动的基础上，按创建工作的要求，努力做好最后阶段的各项工作。各街道劳动保障管理站的站长与专门指定的街道工作人员一起，轮流到所属社区认真检查和深入指导，发现问题及时指出，督促社区工作人员改进；区就业管理服务处工作人员不定期到社区巡查，结合从就业事务管理系统中统计出来的定期联系、恳谈会等就业服务方面的动态情况，在工作例会上进行公布，同时交流社区在创建工作中的先进经验，促进各社区之间比、学、赶、超。还通过街道组织社区工作人员召开政策业务培训班的时机，结合失业人员管理的内容，把创建充分就业社区工作结合起来，着重对创建充分就业社区考核标准中的三大项内容：组织领导、目标任务、基础工作逐一进行详细的讲解，并强调了今年考核标准的变化以及注意事项，促进社区自评自查工作顺利开展。
　　二、各社区在多形式开展充分就业社区创建工作的基础上，加强学习和交流活动，就业岗位和信息资源共享，促进全区的创建工作齐头并进。除了同一街道的社区之间开展广泛的学习和交流之外，不同街道的社区之间也进一步开展了学习和交流活动。如望江街道组织社区工作人员到清波街道的清波门社区参观，学习兄弟社区在创建工作中的先进管理方法和细致的服务措施，交流工作经验，从而更好地为失业人员再就业服务。社区与社区之间开展的互学、互助活动，加深了社区劳动保障工作人员之间的联系，活跃了各自岗位银行的就业岗位和信息资源，使区属范围内的就业困难人员只要不挑不拣，就能在最短的时间内尽快地实现再就业。
　　三、在10月中旬召开的工作例会上，上城区就业管理服务处与六个街道劳动保障管理站的站长一起，学习杭州市劳动和社会保障局《关于进一步做好创建充分就业社区工作的通知》杭劳社就[2008]199号文件，对文件中“三调整”即调整创建范围、调整评审标准、调整评审办法，“一深化”即深化创建形式，开展创建充分就业街道试点工作，“四要求”即完善就业扶持政策、整合资源，开发岗位、开展消除“零就业家庭”专项行动、健全制度，完善台账这四条具体的工作要求，进行了认真的学习和对照检查，并布置了下一阶段的工作。
　　根据杭州市劳动和社会保障局《关于开展创建充分就业社区评估考核工作的通知》（杭劳社就[2008]265号）文件精神，本月上旬，上城区参加充分就业社区创建活动的51个社区，对照评估考核标准认真进行自查自评。