企业用工更加规范环境待遇越来越好

　　杭州市人力资源开发中心于2月27日上午成功举办了春季首场综合性劳动力交流会。杭州联华华商集团、杭州新开元大酒店、杭州钱江制冷集团、沃尔玛超市、杭州西湖啤酒等60余家大中型企业进场设摊招聘，提供了1500余个岗位，报名人数超过1000人次，共有320人次与单位达成初步意向。企业需求量最大的工种分别是：餐饮服务员、营业员、保安员、销售员和机械加工工。

　　通过此次招聘会，看到了一些新的现象。一是企业用工更加规范。大部分企业都会在招聘海报上写明社保的缴纳、具体的工资待遇以及详细的工作内容、工作时间。企业人事工作人员表示，这不仅是《就业促进法》和《劳动合同法》对企业的要求，如今求职者自我维权的意识越来越强，同时也在督促着企业用工的规范化。二是本次招聘会上，不少企业提高了工资待遇。企业试用期工资比去年年底平均要提高100-150元左右。一些企业表示可以提供工作餐甚至提供住宿，而在以前一般只有饭店、物业公司等会提供住宿。随着外来务工者在杭打工成本的逐年上升，企业能及时招到员工的最直接方法就是提高待遇。

　　招聘会现场还向用工单位、求职者发放《春风卡》等宣传资料，提供政策咨询，广泛宣传已实施的《就业促进法》和新《劳动合同法》，帮助外来务工者维护自身权益，同时也督促用工单位遵守两法的条款。