我市劳动用工专项检查成效明显

  　　根据市劳动保障局、市总工会转发《省劳动保障厅、省总工会关于开展劳动用工情况检查活动的通知》（杭劳社监[2007]115号）部署要求，在5月20至6月20日开展以规范劳动用工管理行为为主要内容的专项检查活动。截止到年6月20日，全市各级共检查用人单位共检查用人单位602家，涉及职工 2.6万名，查处劳动保障违法案件423件，追发拖欠职工工资338.4万元，涉及职工1173名。 其中，市本级共检查用人单位278家，涉及职工人数1.23万人，发出劳动保障监察询问通知书75份，劳动保障监察限期整改指令书12份，责令补签劳动合同72份，支付拖欠工资2408元，办理社会保险登记11户，拟处罚用人单位2家。
　　通过此次检查，发现大多数用人单位在劳动用工方面相对比较规范，但也存在一些问题：一是有些用人单位劳动合同签订不及时，往往口头与劳动者约定试用期，等试用期结束后再与劳动者签订劳动合同。二是员工离职后工资没有及时结清。员工离职后应按照法律规定在五日内结清工资，而一些用人单位往往要到下一个工资支付周期甚至更久才予以结清。三是个别企业存在工资冒领冒支的情况，实际支领工资的并非劳动者本人。四是一些用人单位对目前杭州市最低工资标准数额、内容、适用人群等均缺少明确概念，存在执行不到位的情况。五是一些用人单位存在加班不按法律规定支付加班工资以及加班工资不足额的问题等等。