西湖区召开企业退休人员健康体检工作总结表彰大会

  　　6月7日上午，西湖区召开了企业退休人员健康体检工作总结表彰大会。区人大副主任吴兴根、区政府副区长杨英英、区政协副主席祝永华出席会议，杨英英副区长作了***。区企业退休人员健康体检工作领导小组成员、各乡镇街道分管领导、劳动保障管理站长、社区卫生服务中心主任、街道社区负责人、乡镇体检工作先进社区（村）负责人100余人参加了会议。市劳动保障局退管处章明处长出席会议并作了讲话。
　　区劳动保障局张文阳局长回顾总结了全区企业退休人员健康体检工作。会议表彰了全区企业退休人员健康体检工作先进单位和个人，先进单位和个人代表作了经验交流发言。
　　章明处长指出，西湖区企业退休人员健康体检工作体现了四个特点：一是领导重视。把企业退休人员健康体检工作作为一项政治任务和为民办实事工程来在抓，成立领导小组，明确工作要求，加强监督检查，凝聚人员力量，各级各部门上下齐心、连续作战、勇于奉献，圆满完成了体检工作任务。二是措施有力。加大经费投入，下拨专项经费用于体检工作，购买设备，为顺利推进企业退休人员健康体检工作创造了条件。三是工作扎实。建立了领导小组和劳动保障站站长例会、回访、整改反馈、定期抽查、工作情况通报和考核奖励等六项制度，认真落实王国平书记提出的“标准化、规范化、亲情化”“三化”标准要求，措施抓细化，服务重人情，平稳有序地开展企业退休人员健康体检工作。四是成绩突出。此次体检使企业退休人员进一步了解自身身体状况，重大疾病得到及时确诊和治疗。社区卫生服务中心以此次体检为契机，改善工作条件，提高服务水平，进一步融洽了医患关系，推进“小病不出社区”目标的实现。进一步加强了各级各部门与企业退休人员之间的联系，广大企业退休人员真切地感受到党和政府的关心。并提出了下一步工作要求：再接再厉，不断健全企业退休人员健康体检工作长效机制。要在总结的基础上，做好后续工作，认真总结经验，改进和完善服务，注重资料综合利用，完善工作方案，开展延伸服务。二是再接再厉，进一步优化企业退休人员社会化管理服务工作。要建立健全骨干队伍，引导其发挥带头作用；抓紧建立企退困难人员帮扶基金，进一步保障企退困难人员生活；广泛开展社区为老服务，提供便利、无偿和有偿服务。
　　杨英英副区长指出，要认真总结，充分肯定工作成绩。此次企业退休人员健康体检工作时间紧、人数多、要求高、社会影响大，没有经验可以借鉴，我区各乡镇街道、卫生系统、劳动保障系统按照区委、区政府“服务零投诉、组织零漏检、安全零事故”的要求，落实30758名企业退休人员参加体检，参与率达到99.96 %，参与率和其他城区比较相对较高，总体可以用“领导重视、工作扎实、服务细致、成绩优秀”16个字来概括。具体体现在以下三个方面：一是各级领导高度重视关心。区委、区政府主要领导多次亲自检查部署体检工作，给予财力支持，提出工作要求。各乡镇街道领导认真负责，经常深入体检现场，确保工作落实到位。各参检单位积极创造条件，全力以赴做好准备工作和协调工作。二是工作非常扎实。针对工作量大、组织工作任务重的实际，乡镇街道、社区调动各方面的力量，做了大量的宣传发动工作，采取了行之有效的宣传措施，效果非常明显。区劳动、卫生系统相互协调，积极配合，及时互通情况，有效地解决了工作落实中的难点重点问题。三是服务细致到位。所有参与健康体检的工作人员严格按照市区两级的要求，以积极的工作态度，认真负责的精神，真诚服务参加体检的退休人员，使健康体检工作取得了较好的工作实绩和社会效益。
　　杨英英副区长要求，要认真分析，不断健全体检工作长效机制。一是要重视健康体检成果的综合利用。摸清底子、建立台帐，抓紧做好体检资料的统一整理工作，全面建立退休人员健康档案，并实现计算机信息更新保存，以利于退休人员体检资料的科学保管、合理使用。做好数据资料向科研成果的转化工作，促进我区老年健康保健水平的提高。针对性地开展老年健康宣传教育工作，引导企业退休人员增强疾病预防和自我保健意识。二是要优化完善健康体检工作方案。广泛听取体检群众的意见，更加注重体检的细节周全，强化体检前中后期各个环节的组织和监督，研究、设计更为科学合理的工作实施方案，使体检各项工作不断改进、提高。三是要探索一些延伸服务的新办法。组织巡讲团到社区巡回进行老年健康教育、心理辅导、时政宣传，有利于老年人增长保健知识、了解时事政策、陶冶情操。针对体检中发现的有病老人，要落实定期检查。要针对困难、特困企退人员情况，研究解决求医吃药问题。要针对体检的情况，研究服务跟进问题。区卫生、劳动保障、民政部门要以居家养老工作为契机，紧密配合、共同研究，努力实现体检“后续服务上台阶”、“小病不出社区”、“部分失业人员得到护理工作岗位”的三赢局面。
　　杨英英副区长强调，要再接再厉，进一步优化管理服务。一是要建立社区企业退休人员自我服务的骨干队伍。统一以企业退休人员自管小组为基本单位，建立完善的退休人员管理服务网络。加强对退休人员自我服务骨干队伍的领导。建立退休人员自我服务骨干队伍培训和学习制度。加强政策宣传和教育工作。指导社区用好退休人员社会化管理工作经费中用于骨干队伍建设的经费。积极引导骨干队伍在管理服务中发挥更加重要的作用。二是要普遍开展社区为老服务活动。大力开展以“居家养老”为主要形式的为老服务，聘用下岗失业人员作为社区助老、助残公益性岗位人员，对社区困难老人提供服务。全面掌握辖区内孤寡、残疾、高龄、特困、独居企业退休人员及其他老年人的情况，摸清底数，提出助老助残公益性岗位人员配备方案。做好助老助残公益性岗位申报、审批工作，开展助老助残公益性岗位人员的招聘工作。建立和完善公益性岗位工作职责、工作流程和制度，加强***指导和科学评估，探索发挥公益性岗位作用的有效载体和工作机制。三是要充分利用健康体检的社会效应，进一步做好稳定工作。加大正面宣传的力度，大力宣扬党的路线、方针、政策、法规，社会发展形势，进一步扩大健康体检的社会效益。进一步做好企业退休人员稳定工作，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实，切实将企业退休人员的社会稳定工作落到实处。开展一次排查化解矛盾活动，对企业退休人员思想情况、生活情况、家庭情况等进行梳理，对他们的困难和不稳定的因素，要责任到人，及时靠上去做工作，尽量给予帮助和化解。同时，加强企业退休人员服务经费和工作经费的管理使用，做到专款专用。