高新区完成2006年度第一批劳动保障书面审查工作

　　近日，高新区（滨江）为全面健全用人单位劳动保障诚信建设，切实规范用人单位的劳动用工管理行为，从3月初该区通过采取调查摸底、拟定方案、分批培训、集中年审、督促整改、实施处罚等方法开展了2006年度劳动保障书面审查。截止5月底，全区已对1182家用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章情况进行了审查，涉及从业人员72395人，其中在岗职工71095人；签订劳动合同67367人，合同签订率为94.67%；参加社会保险61135人，参保率为85.99%，该区第二批书面审查工作将于6月份进行。

　　第一批审查最终确定103家用人单位为2006年度“劳动保障审查A级单位”，1022家单位为“劳动保障审查B级单位”，37家单位为“劳动保障审查C级单位”，20家单位为“劳动保障审查免检单位”；发放劳动保障监察限期改正指令书15份，查处社会保险未开户企业14家，责令企业补签劳动合同176份，各单位劳动保障信用等级情况已通过区劳动保障监察网站向社会公布。

　　通过劳动保障书面审查，一方面积极为用人单位提高劳动保障法律法规的咨询和帮助，不同程度地规范用人单位的用工行为，使得用人单位由被动接受监察转为主动审查，从而缓解了劳动监察人手不足的问题，真正起到了抓审查促管理的目的。另一方面，该区作为全市劳动监察网格化管理试点区，通过本次书面审查，更新了用人单位诚信建设档案库，为下一步对用人单位劳动管理情况进行分类监管起到了更新信息，重点监控的作用。

　　总结2006年度劳动保障书面审查工作活动情况，主要体现出三个方面特点：

　　一、加强宣传力度，确保审查到位。

　　通过召开劳动监察中队工作会议、制订书面审查文件通知和媒体宣传等方式，并深入用人单位将《2006年度劳动保障书面审查的通知》和《劳动保障书面审查报告书》下发到用人单位，并要求劳动监察大队及各监察中队人员分片包干到用人单位指导帮助工作，按审查内容规定将用人单位的实际情况与国家有关劳动法规进行对照，采取自查自纠和抽样方式对查处的问题进行整改，使各用人单位充分了解书面审查的内容、方法、程序。同时，利用高新人才网、区政府信息网、区劳动监察信息网、天堂硅谷报、短信系统等专门发布信息外，还抓住区人才中心举办的三期人事劳动业务培训班的切机，重点讲解劳动法律法规及企业用工方面的知识，为确保书面审查工作顺利开展起到了较好的效果。

　　二、简化审查流程，方便企业审查。

　　本次劳动保障书面审查以用人单位自查与劳动保障部门核查相结合的方式进行,采取了“一站式”集中审验、核查的办法，企业只需携带年审通知中所涉及的相关材料，到规定地点办理年审手续。另外，该区还将继续对连续三年获得A级的用人单位实行免检一年的办法。免检企业只需在集中审查时间内递交一份《劳动保障年度申报情况报告书》，到现场办理免检手续即可，大大简化了劳动用工规范企业的书面审查手续。

　　三、严格审查标准，确保审查质量。

　　为确保审查的质量，严把监察执法标准，避免形式主义，凡审查所需提供资料一律收齐，予以存档备案，对资料不齐的退回重补。同时，严格按照评分表中五个大项十七个小项标准确定档次，对存在问题较多或较为严重的用人单位依照《浙江省劳动保障监察条例》规定下发限期改正指令书，要求在规定期限整改。区劳动监察大队将在第二批劳动保障书面审查工作结束后，对未按规定参加书面审查的用人单位进行一次集中抽查，对不按规定参加书面审查的单位作进一步处理。