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高新区(滨江)劳动和社会保障工作力争实现三个新突破

Admin - admin 于2019年05月07日发表  


 

  2007年,是贯彻十六届六中全会精神、构建社会主义和谐社会的重要的一年。滨江区劳动和社会保障部门将以科学发展观为指导,努力实现劳动和社会保障工作三个新突破,为科技城“和谐发展,走在前列”提供坚强的保证。

  一、围绕就业政策实施,实现就业再就业工作新突破。2007年全区就业工作总体目标:新增就业岗位7500个;帮助失土失业人员实现就业3600人,其中就业困难人员2500人;培训失土失业人员3000人;城镇登记失业率控制在4.4%以内。一是全面落实就业扶持政策。要以创建充分就业街道、村(社区)活动为载体,把新一轮就业扶持政策宣传到位、落实到位,营造良好的就业环境,基本消除城乡“零就业家庭”。二是大力开发就业岗位。要全面推进城乡统筹就业,积极培育和发展新的就业增长点。以发展社区服务业和灵活就业为重点,加大公益性岗位开发力度,重点推荐安置本区就业困难人员。鼓励发展非正规劳动组织,鼓励自谋职业、自主创业,不断扩大就业规模。三是继续加强就业培训。要以职业技能培训为重点,以各类专业培训基地为载体,开展定单式定向培训,重点组织开展IT行业网络技术、“双证制”和数控技术等紧缺工种技能培训,提高培训的针对性、实用性和有效性。四是不断完善就业服务。要加快城乡一体的人力资源市场建设,开展信息发布、集市型交流和职业培训等服务,充分发挥市场的基础性作用。进一步加强街道、村(社区)劳动保障站(室)建设,不断完善就业服务网络体系,为失业人员提供“一站式”就业服务。

  二、围绕五险合征推进,实现社会保障体系建设新突破。一是全面实施五险合征工作。要广泛开展政策宣传,积极组织业务培训,不断增强企业和劳动者的参保意识,确保市定目标任务的顺利完成。二是进一步加强企业退休人员社会化管理服务工作。要不断完善管理信息网络,建立健全管理服务机制,切实加强困难人员帮扶救助工作。指导街道、社区(村)开展形式多样的文化娱乐活动,营造良好的社会氛围,维护社会稳定。切实抓好企业退休人员健康体检组织实施工作。三是继续加强社会保障日常管理工作。要继续全面推进征地农转非人员社会保障工作,严格做到“即征即保”。不断推进医疗保险管理规范化建设,严格把好审核报销关。组织完成机关行政事业单位干部职工健康体检工作,进一步完善体检后的健康咨询工作和健康档案管理办法。

  三、围绕和谐社会构建,实现劳动关系调整工作新突破。一是进一步加强劳动合同管理。要建立健全劳动合同管理制度,特别是加强建筑等行业农民工劳动合同管理,确保劳动合同签订率达到91%以上。会同相关部门做好工资集体协商、集体合同协议推行及审核工作。二是进一步加强劳动保障监察执法工作。要深化劳动保障监察网格化管理工作,实行信息化管理。完善劳动保障书面审查工作,进一步提高审查的覆盖面。组织开展劳动执法专项检查活动,推进企业诚信制度建设。加强投诉举报案件查处和日常巡查工作,保证结案率达到98%以上。三是进一步加强劳动争议工作。要加大劳动争议案件处理力度,力争结案率达到97%以上。加强劳动争议仲裁机构建设,与法院、工会配合,推进街道、社区(村)综合调解室建设。制定出台劳动仲裁便民服务措施,充实劳动仲裁员力量,组织兼职仲裁员参与办案,做到快立案、快审案、快结案。  


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