新春首场综合性劳动力交流会成功举办

　　杭州市就业服务局人力资源开发中心于3月7日上午成功举办了2007年新春首场综合性劳动力交流会。杭州联华华商集团有限公司运河店、杭州同昌机械有限公司、杭州伊家鲜餐饮管理有限公司、杭州金杭包装印业有限公司、杭州喜士多便利连锁有限公司、杭州公用物业管理有限公司、浙江文华大酒店有限公司等61家大中型企业进场参加本次交流会，提供了1500余个岗位。现场报名896人次，与单位达成初步意向的有446人次。其中需求量最大的五个工种分别是：服务员、保安、营业员、保洁、机械制造加工工。

　　行业需求呈现明显季节性

　　由于节前劳动力的大量流失，住宿餐饮业、居民服务业、制造加工业在本次交流会上占了四分之三的席位。这几类企业招工需求量大，对求职者的学历、专业技能、工作经验等要求较低，现场报名人数也较多。其中薪资高、福利待遇好的企业，如伊家鲜餐饮管理有限公司，服务员试用期工资为850元/月，熟练期为1050元/月，具有较强的吸引力，现场达成意向的人数也多。

　　技术工供不应求

　　氩弧焊工、水电工、裁剪缝纫工、维修电工、家电维修工等对专业技能有一定要求的工种，虽然需求量大，薪资待遇较好，但现场报名的人员却不多，现场达成意向的更少。如杭州统保家电维修有限公司，提供家电维修工岗位20个，但现场报名的人次却为零。由于本场交流会的求职者以外来务工者为主，文化程度、专业技能水平相对较低，因此一些不需要专业技能、以体力劳动为主的岗位，如服务员、营业员、保洁等，颇受欢迎，报名者众多，成功率也较高。

　　外来劳动力年轻化

　　从参加交流会的外来劳动力来看，以80年代生人为主的第二代外来劳动力正逐渐成为劳动力市场的主力军。和第一代相比，第二代更关注工作性质、薪资待遇、发展空间、职业前景，那些劳动强度大、工作时间长、专业技能要求低、薪资待遇欠佳的岗位，如保安、缝纫工、操作工等，不受他们的青睐。

总体来看，由于新春开年用工缺口较大，企业用工条件普遍放低，对求职者几乎不设门槛，招聘效果较为理想，有三分之二的单位预定了下次交流会的展位。