杭州市企业工资分配管理政策培训研讨会召开20061204
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于2019年05月07日发表
| 为提高各级劳动保障部门工资分配管理的政策水平，加强企业工资分配管理工作，规范企业收入分配秩序，构建和谐劳动关系，杭州市企业工资分配管理政策培训研讨会于11月28日在临安市召开。市劳动保障局的领导胡志荣副局长、劳动工资处和各区县（市）劳动保障局分管劳动工资的领导及负责人参加了本次会议。 会上，市劳动保障局劳动工资处处长张林针对目前企业工资支付的若干规定做了详细的说明。从企业最低工资制度、工资和工资支付的有关问题、建立完善劳动力市场工资指导价位三个方面，就工资的概念、口径，最低工资的口径，实行计件工资制企业执行最低工资规定，实行综合计算工时或不定时工时制企业的工资支付，试用期工资，事假工资，病假工资等实际工作中经常遇到的难点、热点问题对各区县（市）与会人员进行了政策培训，明确了认识，统一了政策口径。 胡志荣副局长认为此次培训研讨会非常及时、必要。他指出，《***关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》和《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要（2006年-2010年）》中要求“完善收入分配制度，规范收入分配秩序”、“调节企业工资收入分配，规范工资分配秩序”，与我们的工资分配管理工作息息相关，我们要从***提出的完善收入分配等制度，构建社会主义和谐社会的高度出发，努力做好企业工资分配管理工作。他要求与会人员以《决定》和《纲要》为指导，通过完善最低工资制度，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息指导等宏观指导制度，推进企业工资集体协商制度，建立健全劳动保障和管理监控相结合的工资支付制度等四种手段加强劳动保障部门对企业工资分配的管理工作。 与会人员就企业工资分配管理中遇到的实际问题，以及市劳动保障局劳动工资处起草的《关于租赁企业、装饰装潢企业职工工资支付保制度》和《关于租赁企业、装饰装潢企业职工工资支付监控管理办法》两个征求意见稿进行了热烈讨论。最后，劳动工资处副处长张飞雁对下阶段全市劳动合同签订率检查工作做了具体布置。 此次的培训和研讨统一了实际工作经常遇到的工资分配管理问题的政策口径，提升了与会人员的政策水平；明确了劳动保障部门工资分配管理工作的意义、手段；增强了各级劳动保障部门做好工资分配管理工作的积极性、自觉性和针对性。（劳动工资处 苗霞） |
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