杭州高新区(滨江)建立劳动保障重特大案件应急预案制度20061009
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于2019年05月07日发表
为积极稳妥地处理好劳动保障重特大案件,切实维护劳动者和用人单位的合法权益,维护社会稳定,促进经济发展,近日,杭州高新区(滨江)研究建立了劳动保障重特大案件应急预案制度。 该《预案》适用于高新区(滨江)辖区内各类用人单位因拖欠或无故克扣劳动者工资(加班工资、经济补偿金、赔偿金),不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同,强迫职工延长工作时间,违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定,不依法参加社会保险等违反劳动保障法律、法规、规章的行为,造成劳动纠纷,引发职工群体性突发性的重特大案件。 《预案》以统一领导,齐抓共管;属地管理,条块结合;预防为主,依法处置为工作原则,成立区劳动保障重特大案件应急处理指挥部,领导和组织协调全区劳动保障重特大案件的应急处理工作,指挥部下设应急处理办公室,设在区劳动和社会保障局。劳动保障重特大案件应急处理工作由区劳动和社会保障、信访、建设、综治委、公安分局、法院、工商分局、总工会和各街道办事处、各用人单位主管部门按职责分工实行分级分部门负责。 该《预案》规定,各街道、各用人单位主管部门作为劳动保障重特大案件处理的第一责任单位,应加强劳动保障法律法规的宣传和教育,做到警钟常鸣,防患于未然。应建立和健全预警预报、欠薪情况报告、欠薪应急周转资金和重点督查监控制度。经常排查摸底,收集信息,掌握动态,提前介入,积极做好防治工作。(高新区 胡嘉欢) |
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