西湖区劳动保障局四项措施加大劳动合同管理力度20060915
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于2019年05月07日发表
| 为了进一步规范劳动用工行为，督促用人单位遵守《劳动法》，建立和谐稳定的劳动关系，西湖区劳动保障局采取四项措施加大劳动合同管理力度。一是把好劳动合同鉴证关。通过加强劳动合同鉴证，对劳动合同双方当事人的主体资格、劳动合同的内容进行全面认真的审查，及时制止和纠正劳动合同中的违法内容，明确劳动合同双方当事人的权利和义务以及违反劳动合同约定所应承担的责任。今年以来，该局劳动争议仲裁科鉴证劳动合同3829份，双方当事人的责任感和履行劳动合同的自觉性进一步增强。二是把好劳动争议调处关。积极发挥区级劳动关系三方协调机制和乡镇（街道）调解组织的作用，及时调解处理各类劳资纠纷，把各类矛盾和纠纷解决在萌芽状态，同时加大了社区、行政村劳动关系调解组织的建设力度，在条件成熟的社区、行政村建立劳动关系协调小组，使劳动关系调解组织网络进一步覆盖全区城乡。今年以来，受理劳动争议案件213件，其中立案仲裁44件，案外调解169件，依法维护了职工和用人单位的合法权益。三是把好劳动监察执法关。以确保劳动合同签订率达到90%以上为目标，采取日常巡查、专项执法检查和举报专查等形式，侧重加强对企业不签订劳动合同、不缴纳养老保险以及拖欠工资等违法用工行为的执法检查，切实提高用人单位执行劳动合同管理制度的自觉性，规范用人单位的劳动用工行为。今年以来，共检查企业1741家，补签劳动合同2180份，追回拖欠工资235.19万元。四是把好劳动保障诚信关。以实施劳动保障书面审查为契机，进一步完善劳动保障诚信制度，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况进行书面审查，视情况对用人单位进行劳动保障诚信等级评价，并分别作出信用定级，对核定为劳动保障信用C级或失信单位的，责令其改正，仍未改正的，根据有关法规进行处罚。今年以来，共对584家用人单位进行了书面检查，提前超额完成市劳动保障局下达的目标任务。（西湖区 徐丽君） |
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