下城区长庆街道规范社区公益性岗位管理制度20060605
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于2019年05月07日发表
| 下城区长庆街道现有359名各类公益性岗位从业人员。针对公益性岗位工作效率不高、队伍建设不完善、缺乏工作监督等现象，街道在借鉴宁波海曙区白云街道等兄弟单位好经验、好做法的同时，在街道劳动保障站、城管科、综治科、社区居委会、公益性岗位从业人员之间深入调查、仔细研究、广泛讨论，并结合自身实际出台了《长庆街道公益性岗位管理办法（试行）》。 《办法》从公益性岗位的范围、数量，从业人员、工资福利待遇、工作职责及管理考核等方面对公益性岗位进行了科学、细致的规范。街道、社区以“公平、公正、公开”为原则，对公益性岗位从业人员实行科学规范的招聘，并在以日累计积分为依据的考核基础上，对从业人员实行竞争上岗、优胜劣汰的奖惩制度。同时，规范了公益性岗位的监督机制，明确由街道城管科、综治科、各社区分别管理监督各类公益性岗位从业人员，由专门的社区干部具体负责日常监督工作。 《办法》实行以来，为做好社区公益性岗位的劳动合同续签工作，街道劳动保障站从提高公益性岗位的工作效率出发，对部分岗位进行了调整优化，并仔细向70多名来签订合同的社区保安、保洁人员解释新的管理制度，耐心、细致地解答疑问，积极劝导他们参加综合保险，受到公益性岗位从业人员的认可。 为切实加强对社区公益性岗位人员的管理，近日，长庆街道浙大御跸社区还以“加强管理、落实责任、保一方平安”为主题，联动派出所、街道综治科与社区全体保安人员签订了考核责任书，明确了保安人员的工作要求、应负的责任和奖惩规定。吴牙社区重新调整了保安的作息时间和岗位，统一着装，使社区保安的精神面貌焕然一新，工作职责和考核目标更加明确。社区对保洁采取不定期巡查打分制度的同时，还明确了居民群众监督、投诉的考核办法，通过加强监督和管理，目前小区内绿化、道路保洁率明显提高，车辆停放井然有序，治安状况有所好转，管理效益日渐明显。（下城 黄诚 曹柳艳） |
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