萧山区推行劳动保障工作ABC分类管理20060515
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于2019年05月07日发表
C类重点监管 B类督促整改 近日,萧山区在全区范围内推行了企业劳动保障工作ABC分类管理制度,对全区各类企业的劳动保障工作实行年度考核评定并进行分类管理。 劳动保障工作ABC分类管理的范围和对象是:各镇街和企业主管部门所辖范围内的各类企业。实行ABC分类管理,即将企业的劳动保障工作情况,按照劳动保障法律法规的要求进行考核后,评出好中差,即ABC三类,并实行分类管理,增强对企业劳动保障管理的针对性和有效性,进一步规范企业的劳动用工行为。 评定工作为每年一次,年初由各镇街和企业主管部门按照ABC分类管理的标准内容,对所辖范围内各类企业上年度劳动保障工作情况进行考核评级,其中评出的A 类企业需经区劳动保障局复核。据悉,分类管理的考核总分为100分,得分在85分以上的为A类,在60-84分的为B类,在60分以下的为C类。具体考核内容包括:组织制度健全、劳动合同管理、参加社会保险、支付职工工资、特殊劳动保护和处理劳动纠纷等10方面内容。每项内容都规定了具体的得分和扣分标准,其中违反禁止使用童工规定,未按时足额发放工资,按规定参加社会保险,不参加劳动保障年审,劳动合同不签订或签订在50%以下,因违反劳动保障法律法规被立案处罚的用人单位,类别评定中实行一票否决制,均评定为C类。 该制度同时规定,对连续三年被评定为A类单位,在评为区级劳动保障诚信企业的基础上,将推荐审报省市劳动保障诚信企业;对评定为B类单位,将对其进行培训教育,督促整改存在的问题,并加强监管;对C类单位将依法进行严厉查处,并列入劳动保障重点监察黑名单,进行重点***监管,作为日常巡查和专项检查的必查单位。(萧山 单振东) |
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