下城区劳动保障局部署06年工作20060324
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于2019年05月07日发表
| 3月22日下午，下城区劳动保障局召开各科室负责人和八个街道劳动保障站站长工作座谈会及全体机关干部职工工作部署会，认真贯彻落实全区社会保障、社会救助工作会议精神，表彰2005年劳动保障工作先进单位，安排部署2006年工作任务。 贾春祥局长回顾总结了2005年全区劳动保障工作所取得的成绩。2005年，全区劳动保障工作在区委、区政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，实现了十个新的突破：一是全区就业再就业的目标任务实现了新突破；二是开展就业再就业帮扶政策和措施上有新突破；三是在杭州市举办首期SYB创业培训有新突破；四是“五险合征”社会保险扩面实现了新突破；五是全区实现了重大疾病医疗救助帮扶有新突破；六是征地农转非人员参保和申领补贴工作实现了新突破；七是企业退休人员活动场所建设有了新突破；八是撤村建居社区的劳动保障平台建设实现了新突破；九是实现了劳动监察应急机制的新突破；十是行风效能建设和满意单位创建上有新突破。 会议指出，2006年全区劳动保障工作要继续以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，从解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题着手。一是要进一步抓好就业再就业工作，注重统筹城乡就业，完善促进就业的长效机制。要认真贯彻新一轮的就业再就业政策，千方百计开发就业岗位，深化“春风常驻”就业帮扶工作，积极开展创建充分就业社区，大力推进城乡统筹就业。今年全区要实现新增就业岗位17400个，实现失业人员再就业12300人，其中就业困难人员再就业2600人，登记失业率控制在3.9%以内。二是不断扩大社会保险覆盖面，建立以社会保险为核心的“安全网”。落实完善“五险合征”的社会保险征缴机制，扩大社会保险覆盖面，加强医疗保险规范管理，做好辖区内企业职工的门诊统筹医疗和职工子女的统筹医疗工作，加强与街道、社区的协调，落实统筹资金，搞好全区600多名社区工作者的门诊医疗统筹工作。加强失业保险、工伤保险的管理，完善外来务工人员的社会保障政策。三是加强职业技能培训，不断提升劳动者的就业技能。充分整合辖区资源，今年计划开展失业人员、失土农民和外来务工人员各类培训10000人。四是创新工作思路，将企业退休人员社会化管理服务做的更加优良。重点实施“五个一”工程，即：增设一个助老岗位，开办一所老年电视大学，改建和整合一批企业退休人员活动场所，创办一张老年月报，配置一辆企业退休人员专用车辆。五是认真维护职工合法权益，注重构建和谐稳定的劳动关系。进一步规范劳动仲裁办案程序，加快建立区劳动仲裁院；深入推行企业工资集体协商和集体合同制度，加强劳动合同基础管理，加快建立街道劳动保障监察中队，组织开展“春雷”、“春雨”、“春苗”等专项整治，充分发挥150万元企业欠薪应急周转金的作用。六是加大劳动保障宣传力度，建设一支素质过硬的劳动保障队伍。要扩大劳动保障政策法规宣传，建立机关绩效挂钩的考核办法，加强对街道、社区站（室）的业务指导，开展站室工作人员的业务培训。要加强机关行风、效能建设，全面提升全区劳动保障系统的管理服务能力。（下城 曹柳艳） |
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