余杭区召开农村劳动力资源调查分析工作会20051115
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于2019年05月07日发表
| 11月10日，余杭区农村劳动力资源调查分析工作会议在良渚镇人民政府会议室召开，各劳动保障管理所所长和各镇乡劳动保障服务站站长参加了会议。余杭区劳动保障局孙水泉副局长、就业管理服务处陈德勤主任参加会议并讲话。 会议先由陈德勤主任对余杭区农村劳动力资源调查结果做了分析报告。他说：余杭区农村劳动力资源工作涉及全区262个行政村的594595名农民，其中劳动适龄人员有357075人。调查显示，余杭区农村劳动力就业状况比较平稳，就业形式总体较好，多数农村劳动立逐步从第一产业向二、三产业转移，但也存在着以下三方面的不足：一是农村劳动力受教育程度较底，整体素质不高，就业竞争力不强，初中及以下文化程度的人员达307621人，占劳动适龄人员的86.2%；二是劳动技能严重不组，就业培训意识淡薄，在劳动适龄人员中有技术特长的人员仅有29151人，占劳动适龄人员的8.2%，有培训意向的人员也只有16815人，占劳动适龄人员的4.7%；三是在15809名无工作的农村劳动中，大多就业观念不强，无就业愿望的人员有8305人，无培训愿望的有13587人，分别占了无业人员总数的52.5%和85.9%。 孙水泉副局长还就进一步开展城乡统筹就业工作做了交流和探讨，与会代表一致认为，今后应着重做好以下五方面的工作：一是进一步完善劳动保障村级服务网络，稳定和培养好村级劳动保障联络员队伍；二是建立城乡统一的就业登记和管理制度；三是健全和完善城乡统一的劳动力市场和就业服务体系，并逐步向村一级延伸；四是建立城乡统一的培训制度，实施多渠道、多层次的技能培训工作，全面提升农村劳动力的整体素质；五是加大城乡统筹就业政策宣传，转变农村劳动力就业观念。（余杭 方秀苗） |
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