下城区文晖街道创新举措促进就业再就业工作20051021
Admin - admin
于2019年05月07日发表
| 为全面贯彻党的十六届四中、五中全会精神，认真实践“三个代表”重要思想，千方百计增加就业岗位，下城区文晖街道坚持“以人为本”的理念，以京都苑社区为试点，积极开展创建“充分就业社区”工作，建立解决再就业工作长效机制，在全街道形成了人人关爱失业人员，人人帮助困难群众的良性就业氛围。 一是街道和社区全力依靠上级劳动保障部门的优惠政策，重视劳动保障工作，积极寻思路、找办法，以区、街道、社区三级联动为主线，积极开展“春风常驻”活动，大力推进再就业工作的开展，把解决困难群众就业再就业问题放到首位。 二是以党建带动共建，以共建带动创建。利用社区、辖区单位、党建共建单位、居住在辖区内企事业单位负责人四方响应，把社区居民议事会、党建单位联议会、共建单位联议会与社区就业工作会议四会合一，整合社会力量，共同挖掘就业资源，扩大就业岗位，使再就业工作取得了较大成效。两年来，街道和社区共组织招聘会6次，推出岗位411个，应聘就业登记571人次，再就业人员达331余人，大大缓解了辖区内困难家庭再就业难的情况。 三是为了更好地推进充分就业工作，街道在区劳动保障部门的指导下成立了“就业再就业岗位调控中心”。通过街道劳动保障站，加强对辖区内7个社区及辖区单位、共建单位提供的再就业岗位的宏观调控，实行岗位资源统一调配，加大安置力度，达到资源共享的目的，切实解决不同社区“人待岗”、“岗等人”的不对称现象。既解决了每个社区失业人员的再就业问题，又减少了漏岗、空岗的情况发生，达到街道、社区、用工单位和失业再就业人员“四满意”的目的，形成文晖地区和谐就业的良好态势。 四是街道、社区劳动保障站（室）在了解需求、挖掘岗位的同时积极做好动态管理。做到：1、事前岗位情况明了，工作人员在挖掘岗位的同时能及时地把优惠政策和免费技能培训送到失业人员的手中，并了解他们的需求；2、事中岗位搭配合理，不断地给失业人员和岗位进行合理配对，做好岗位“红娘”；3、事后***服务完善，根据详细的用工记录，及时拿到反馈意见并对人和岗进行修正和完善。截止到2005年9月底，街道劳动保障站通过努力，已经将辖区内的实际失业人员减少到了94人。（下城区劳动保障局） |
本文章内容来源于网络公开内容,仅供参考！不对文章内容时效、真实性负责
2023-10-01 14:11:14重新编辑
