杭州市劳动和社会保障学会召开五届三次理事会20050108
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于2019年05月07日发表
| 杭州市劳动和社会保障学会于2005年1月6日在杭州九洲宾馆召开五届三次理事会。出席会议的有学会理事，区、县（市）学会秘书长和特邀代表等90多人。会上王斯舜会长作了工作报告，他回顾了2004年学会工作情况，提出了2005年学会工作要点。会议表彰了2002-2003年度先进单位、先进个人。对萧山区劳动保障学会等17个先进单位，沈红玉等29位先进个人颁了奖。因工作需要，全体理事一致推选现任杭州市劳动和社会保障局局长张建华为杭州市劳动和社会保障学会会长，杭州市劳动和社会保障局办公室副主任包国华为杭州市劳动和社会保障学会秘书长。 新任会长张建华在会上讲话。他对做好学会工作提出了五点要求。 1、要服务于劳动保障中心工作。学会要围绕劳动保障中心工作，想大事，谋大局。当前，我市经济处于高发展时期，社会各种矛盾也处于高发期、频发期，改革的深入、利益的调整，使不平衡的矛盾更加突出，深层次矛盾更为显现，劳动关系呈复杂多元化，劳动保障工作亟需研究的课题很多，例如：就业的稳定性问题，失土农民的同城同待遇问题，养老保险基金做实个人帐户问题，事业单位养老保险统筹问题，建立完善农村养老保险政策问题等等。因此，学会要组织劳动保障理论工作者和实际工作者，深入实际，进行课题调研，开展学术交流，并积极参与重大决策。充分发挥学会优势，结合劳动保障制度改革，从理论的高度，实践的深度，研究新情况，总结新经验，解决新矛盾，突出重点，解决难点，服务于劳动保障工作大局。 2、要与基层企业建立起广泛的联系。在企业主管局多数被撤消、调整，劳动保障行政管理弱化、与企业沟通联系薄弱的新形势下，学会要在劳动保障行政部门与企业之间，搭建起一座联系的桥梁、沟通的桥梁、形成合力的桥梁，起到纽带作用。学会要将劳动保障行政部门的重点工作、重要政策等信息，及时地传递给企业。同时，还要把企业的思想脉搏、愿望和要求，迅速地反映给劳动保障行政部门，并通过上岗培训、复训、专业化培训、考察性培训等多种形式的服务，把企业劳动保障管理人员，紧紧地吸引和凝聚在学会的周围，使学会真正成为广大劳动保障干部之家，通过学会工作，切实做到上下贯通、上下联动。 3、要努力办好《杭州劳动和社会保障》刊物。这是劳动保障部门对外宣传的重要阵地，一定要作为大事来抓，认真编辑，提高质量，扩大发行，办出特色，创出品牌。当前特别要注重刊物的时效性，可以把季刊变为双月刊，努力把劳动保障有关方针政策及时地宣传到广大会员，宣传到企业，宣传到社会的方方面面，进一步增强企业和职工群众的劳动保障法律意识，推动劳动保障工作深入发展。同时，要面向实际，深入基层，开展灵活多样的劳动保障法律咨询服务活动，积极发挥学会咨询服务的作用。 4、要重视抓好基层劳动保障工作队伍的素质培训。我市劳动保障四级管理网络，是我市劳动保障战线的一支十分重要的生力军，尤其是基层劳动保障站（室）工作人员队伍素质的高低，对全市劳动保障工作质量的好坏，有着直接的联系，与创满意单位、树劳动保障部门新形象，关系极大，必须下大力气抓好基层劳动保障站（室）工作人员的素质培训，这是一项长期的任务。学会要配合行政，加强这方面的工作，采取分期分批集中培训、分点轮训、现场观摩和定期交流等多种形式，致力于这支基层队伍素质的提高。 5、要切实搞好学会自身建设。学会工作，既是社团组织一项独立性较强的工作，也是劳动保障部门一项共同的工作。为了更好地开展学会工作，除学会自身努力外，市劳动保障行政部门将对学会工作给予更多的支持，包括对学会秘书处同志予以更多的关心和指导，促进学会工作的深入发展。由于学会是一个非营利性的学术性社团组织，市劳动保障行政部门也将对学会在工作经费上给予更多的支持，以保证学会正常工作的开展和课题调研的需要。同时，也希望各有关部门、有关单位对学会工作，予以更多的关心、关注、配合和支持，从人力、物力、财力上给予帮助和支持，共同把学会工作办得更好、更出色。 市社科联周建富秘书长应邀出席会议并讲话。 |
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