拱墅区建立全方位劳动监察联动办案机制见成效20050301
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于2019年05月07日发表
| 近年来，因企业性质多元化等诸多因素，企业欠薪而引发的外来民工群体（个）突发性事件呈上升趋势。为了及时妥善处理突发性事件，有效保护劳动者生命和企业财产安全、促进社会稳定。该区近年来在建立全方位劳动监察联动办案机制方面进行了积极的探索，并初见成效。一是上下联动办案。遇到省、市在该区的企业和外地驻杭建筑企业，因欠薪而引发的群体（个）突发性事件时，及时与省、市劳动监察总、支队和市建筑业管理站报告沟通，请求协助一起处理突发事件，如去年市属一家企业拖欠150余名外来民工工资，导致民工情绪不稳频频投诉并闹事，该区劳动监察人员7次***处理均无功而返，后报告市劳动监察支队一道处理，充分发挥上级机关领导的权威作用，取得满意处理结果。二是城区联动办案。协调处理外区在该区或该区在外区的企业，因欠薪而引发的外来民工群体（个）突发性事件。如一家在该区注册公司、地址却在余杭区勾庄镇的电子企业，近30名外来民工因企业欠薪而引发群体闹事，接报后，该区及时与余杭区劳动监察大队联系一起参与处理，充分发挥他们地理熟、人头清、情况明的优势，及时妥善处理了群体突发性事件，维护了外来民工的劳动保障权益。三是部门联动办案。近年来，该区公安、消防、工商、城管、建设和卫生等十余个部门已建立协调联动办案机制，充分发挥公安等部门的威慑力，及时妥善处理因企业欠薪而引发的突发事件7起，有效地保护了劳动者生命安全维护了社会稳定。 |
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