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2016年5月市直单位绩效考核目标进度

Admin - admin 于2019年05月07日发表

2016年5月市直单位绩效考核目标进度汇总表
责任单位：		市人力社保局				报表期限：2016.5
类别	目标名称	考核指标	进展情况				项目清单验证资料
绩效指标	城镇登记失业率	城镇登记失业率控制在4%以内。	当月进度	完成萧山、余杭、富阳三区创业服务、大学生见习、就业援助等四个业务模块一体化调研，推动各区、县（市）失业预警系统开发工作。一季度末城镇登记失业率控制在1.89%。			见链接
			累计进度	推动就业创业，强化民生保障，补短板兜底线积极落实就业和失业登记管理办法，加强失业人员管理，加大重点人群就业帮扶力度。一季度末城镇登记失业率控制在1.89%。
					累计完成工作量	50%
绩效指标	促进社会就业创业	实施“就业创业新政27条”，新增城镇就业21万人，帮助困难人员再就业3.2万人。完成大学生创业三年行动计划，资助大学生创业项目200个，新成立大学生创业企业1200家以上，带动就业6000人以上，与去年持平。	当月进度	5月份，城镇新增就业1.8751万人，失业人员实现再就业人数1.1261万人，帮助困难人员再就业0.527万人。开展第1批大学生创业项目资助25个，新成立大学生创业企业117家，带动就业452人。			见链接
			累计进度	全面落实就创新政，加强政策制定和资金保障，针对不同人群就业特点，积极促进供需对接，全力促进社会就业创业。1-5月，城镇新增就业9.9328万人，失业人员实现再就业人数4.8233万人，帮助困难人员再就业2.1852万人。累计实施大学生创业项目资助25个，成立大学生创业企业496家，带动就业2129人。
					累计完成工作量	50%
绩效指标	机关事业单位养老保险制度改革	实施机关事业单位养老保险制度改革，出台《关于启动第二批机关事业单位养老保险实施工作的通知》，征收实行财政统发工资的市本级机关事业单位及其职工养老保险费，职工工资（退休费）非财政全额保障的单位除外。	当月进度	按计划指导各区、县（市）社保经办机构开展机关事业养老保险制度改革经办工作的开展。
			累计进度	按计划推进机关事业单位养老保险制度改革，启动第二批机关事业单位的养老保险工作。截至5月末，杭州市本级实行财政统发工资的市本级机关事业单位已有408家征收机关事业养老保险费，并由社保发放养老金，其中在职20768人，退休12737人。
					累计完成工作量	55%
绩效指标	打造“杭州工匠”品牌	制定出台《培育“杭州工匠”行动计划（2016-2020年）》，培育以技能大师工作室领衔人、技师工作站领衔人、技术能手为代表的大师层级“杭州工匠”100名；培育面向“1+6”产业集群的骨干层级技师、高级技师和部分紧缺工种高级工2000名；培育高级工以上基础层级高技能人才3.5万名。	当月进度	与市财政局联合印发《关于公布2016年杭州市高技能人才培训补助计划及培训机构的通知》。培养大师层级“杭州工匠”（技术能手）14名，高级工以上基础层级高技能人才4098名。			见链接
			累计进度	制定出台《培育“杭州工匠”行动计划（2016-2020年）》，与市财政局联合印发《关于公布2016年杭州市高技能人才培训补助计划及培训机构的通知》。完成与承担骨干层高技能人才培训的培训机构合同鉴订工作，人才培养工作全面启动。截至5月底，培养大师层级“杭州工匠”（技术能手）26名，面向“1+6”产业集群的骨干层级技师、高级技师和部分紧缺工种高级工785人，高级工以上基础层级高技能人才1***42名。新一轮大师工作室文件正在部门会签。
					累计完成工作量	50%
工作目标	完善社会保障体系	持社会保障卡人数达900万以上，保障持卡人享有就医结算、图书借阅、公交出行等公共服务。社会保险全民参保登记率100%，对符合条件的困难群体兜底保障，基本实现“人人享有社会保障”。实施大病医疗保障，将思而赞等罕见病特殊用药纳入大病保险特殊药品支付范围，减轻大病参保人员医疗费负担。萧山区、余杭区、富阳区与主城区实现社保权益互查互认，为四地参保群众工作、生活带来便利。	当月进度	报销特殊药品大病保险428人次、金额606.61万元。萧山区、余杭区、富阳区与主城区社会保险权益互查互认稳步实施，统一权益互查互认的业务口径，积极推进四地社保一体化建设。			见链接
			累计进度	做好社会保障卡发放工作，持社会保障卡人数达900万以上。全民参保登记率为100%，对符合条件的困难群体兜底保障。进一步完善大病医疗保障制度，制定出台了罕见病医疗保障政策，将思而赞、科望、利鲁唑三种罕见病用药纳入我市特殊药品大病保险支付范围。1-5月累计享受特殊药品大病保险报销3087人次、金额4***9.12万元，进一步减轻了大病患者的医疗费负担。实现萧山区、余杭区、富阳区与主城区社会保险权益互查互认，统一权益互查互认的业务口径。
					累计完成工作量	60%
工作目标	加强养老为老服务	提高企业退休人员基本养老金，保障广大退休人员的基本生活。组织文体活动900场以上，推动企业退休人员“老有所乐”，保持队伍稳定。为30万名以上企业退休人员开展健康体检，帮助老年人及早发现疾病隐患，提升老年人健康水平和生活品质。	当月进度	启动全市企业退休人员疗养活动，计划组织1300余人参加；举办全市退休人员钓鱼比赛，16个区、县（市）代表队参加比赛。开展市区企业退休人员第六轮健康体检工作，5月份完成体检71266人。			见链接
			累计进度	广泛组织退休人员外出参观游览、茶话会、趣味运动会、文艺晚会等活动，累计共举办386场。围绕G20服务维稳工作，开展了“退休人员红袖章服务杭州G20”专项活动，发挥退休骨干作用，向退休人员送政策、送知识、送服务、送慰问。市区企业退休人员第六轮健康体检工作于4月上旬启动，截至5月底，完成体检107812人。
					累计完成工作量	50%
工作目标	加强社保基金管理	创新实施社会保险基金监督业务专项培训，根据省部属开展基金专项检查，督促各地落实问题整改，形成整改情况报告。	当月进度	举办全市社保基金监督业务培训，对市本级和区、县（市）社保基金监督工作人员开展了基金监督现场检查实务、基金要情报告管理、监管软件操作等培训，着力提高全市基金监督人员业务水平和监督能力。			见链接
			累计进度	于5月份举办全市社保基金监督业务培训，着力提高全市基金监督人员业务水平和监督能力。
					累计完成工作量	50%
工作目标	加强劳动关系协调	劳动保障投诉举报案件结案率达96%。健全企业职工工资正常增长机制，开展企业薪酬调查，公开发布劳动力市场工资指导价位，引导企业根据市场行情和本企业效益情况合理调整职工工资。	当月进度	立案查处投诉举报案件630件，结案率100%。印发关于开展杭州市2016年薪酬调查的通知，参加全国薪酬调查培训，组织全市各区、县（市）人力社保局开展薪酬调查业务培训，布置年度薪酬调查任务，下发人社部样本企业名单。			见链接
			累计进度	畅通来访、来电、来信和网络等多种投诉举报渠道，市本级86612333举报投诉电话实行24小时专人值班接听，主城区共设立61个投诉举报受理点。1-5月累计立案查处投诉举报案件3382件，结案率100%。印发关于开展杭州市2016年薪酬调查的通知，组织全市各区、县（市）人力社保局开展薪酬调查业务培训，布置年度薪酬调查任务，下发人社部样本企业名单，计划于7月30日完成薪酬调查，8月出市工资指导价位。
					累计完成工作量	55%
工作目标	人才工作( 1)	选聘钱江特聘专家30名，引进博士后研究人员70名，博士后研究人员全年发表论文不少于20篇，申请专利不少于20个。实施新一轮杭州市“131”中青年人才培养计划，选拔第一层次培养人选50名、第二层次培养人选150名、第三层次培养人选500名。引进资助国外智力项目220项，资助留学人员在杭创业项目50个，吸引海外高层次人才来杭创业创新。	当月进度	实施杭州市钱江特聘专家选聘工作，开展材料审核和评审方案制定工作。引进博士后研究人员6名。制定新一轮杭州市“131”中青年人才培养计划(2016-2020)，文件正在部门会签中。组织各区、县（市）开展2016年度高层次留学回国人员（团队）在杭创业创新项目资助申报工作，通过杭州海外人才网进行申报和形式审查。			见链接
			累计进度	实施杭州市钱江特聘专家选聘工作，完成初选推荐工作，材料审核和评审方案制定等选聘准备工作正在进行中。截至5月底，引进博士后研究人员30名。制定新一轮杭州市“131”中青年人才培养计划(2016-2020)，完成征求意见工作，目前文件正在部门会签中。完成我市新一轮“115”引智计划实施意见的起草、公开征求意见工作，目前文件正在部门会签。组织各区、县（市）开展2016年度高层次留学回国人员（团队）在杭创业创新项目资助申报工作。
					累计完成工作量	50%
工作目标	人才工作( 2)	开展外教资源统筹管理使用调研，完善外教资源管理使用机制。（重点突破改革目标）	当月进度	与市教育局联系沟通，积极配合市教育局开展规范统筹外教使用的调研工作。			见链接
			累计进度	与市教育局联系沟通，积极配合市教育局开展规范统筹外教使用的调研工作。
					累计完成工作量	50%
	填表人：	苗霞	联系电话：	87258558		填报日期：	2016.6

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2023-10-01 14:16:48重新编辑

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