致全市企业的一封信

各企业单位：
　　感谢你们在贯彻人力社保政策法规，构建和谐劳动关系，促进杭州经济社会发展方面所作出的贡献。正是有你们的艰辛付出和不懈坚持，履行社会责任，参与“双爱”活动，才有“美丽杭州”的远景与梦想，才有“品质杭州”的幸福与感动。在2014年春节即将来临之际，为进一步规范企业劳动用工，保障职工合法权益，现就有关事项温馨提示如下：
　　一、规范劳动用工管理。要按照《劳动合同法》的有关规定，及时办理劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止手续。用人单位违反规定未签订劳动合同的，将要依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
　　二、依法参加社会保险。要按照《社会保险法》的有关规定，为所有职工缴纳社会保险。如未办理社会保险登记和按规定缴纳社会保险费的，人力社保行政部门将责令其改正，对逾期不改正的进行处罚。
　　三、按时足额支付工资。用人单位应当以货币方式按月支付劳动者工资，支付的工资不能低于杭州市最低工资标准。用人单位安排加班的，应按规定支付劳动者本人工资的150%或200%或300%的加班工资。
　　劳动者离开企业时，用人单位应当5日内一次性结清劳动者工资。
　　四、严禁违法使用童工。用人单位不得招用不满16周岁未成年人（统称童工）。春节长假期间，特别提醒广大用人单位，千万不要去触碰违法使用童工这条“高压线”，否则，会得不偿失。如果用工单位要使用劳务派遣劳动者，以替代临时回家的员工，应当认真核验劳务派遣单位的经营许可证，否则，将承担连带责任。
　　各企业朋友们，当您对劳动保障法律法规有不明之处，请到杭州市人力资源和社会保障网（www.zjhz.hrss.gov.cn）查看相关资料，或拨打咨询电话：12333询问。

杭州市人力资源和社会保障局
2014年1月20日