职称处召开改进事业单位职称评审计划备案方式座谈会

为深入贯彻“放管服”改革、深化职称制度改革精神，进一步落实事业单位用人自主权，结合局“转提树”实践活动要求，7月19日下午，职称处召开改进事业单位职称评审计划备案方式座谈会，局党组成员、副局长卞薇参加会议听取意见、指导工作。中牟县、中原区人社局分管领导，东区、经开区、巩义市人社局职称科长以及市教育局、建委、农委、卫计委人事处负责同志共同参加了座谈。

会上，职称处组织学习了省人社厅下发的《关于改进事业单位职称评审计划备案方式有关问题的通知》，就文件出台的背景进行了阐述，明确了改进事业单位职称评审计划备案方式后的三个变化：一是专业技术岗位结构比例年度审核取消了。从2018年起，人社职称部门不再进行事业单位专业技术岗位结构比例的年度审核，变为由事业单位根据有关政策自主确定职称评审计划，经主管部门核准后，报人力资源社会保障职称部门备案并上网公示，作为事业单位专业技术人员申报评审职称的依据。二是事业单位用人自主权限增大了。事业单位可根据单位实际，在专业技术岗位结构比例内自主确定当年及未来2年职称评审计划。只要不违反规定超比例申报评审计划，不违反逐年逐步到位原则突击评审职称，职称申报职数单位说了算。三是促进了职称制度与用人制度的有效衔接。事业单位职称评审计划备案方式的变化，有利于推进专业技术职务聘任制改革，加强聘期考核，打破专业技术职务终身制，形成竞聘上岗、按岗聘任、能上能下的用人机制。

参加座谈会的其他单位领导和相关工作人员，分别代表不同行业对当前职称评审计划备案工作的标准把握、权责统一及如何落实等问题等都充分讨论并发表了意见。通过座谈大家一致认为：改进事业单位职称评审计划备案方式是贯彻落实简政放权放管结合优化服务的重要举措。人力资源社会保障部门要加强综合管理和指导监督，对报送的职称评审计划及时上网公示，确保改革措施落实到位。事业单位主管部门要切实履行好直接监管责任，加强政策指导和审核把关。事业单位作为用人主体，要切实履行好主体责任，正确行使自主权，推动事业单位建立健全自我管理、自我约束、自我发展的运行机制。

最后，在听取大家发言的基础上，局党组成员、副局长卞薇同志作了总结发言。卞薇指出，通过此次座谈会听取了基层对职称评价工作最真实的反映，问题客观“接地气”；随着“放管服”工作和人社局“转提树”活动的进一步深入，人社职改部门要做好宏观指导和微观放手的协调统一，尤其是在“放管服”工作上，要放的自信，不患得患失，要管的合理，提高效率，要服务到位，好事办好。卞薇要求大家将职称改革的重大变化和具体要求，跟各单位主要领导汇报到位，争取工作更大支持。相信在大家的共同努力下，深化职称制度改革任务一定能完成，激发专业技术人员队伍干事创业的热情，为郑州经济社会发展做出应有贡献。

（职称处）