省人社厅职称处市人社局职称处联合召开专题调研座谈会

　　按照中央、国家、省深化职称制度改革实施意见精神，结合郑州自贸区建设和智汇郑州人才队伍建设发展需要，就如何做好“放、管、服”工作和充分发挥职称评价的“指挥棒”作用， 5月11日下午，省人社厅职称处、市人社局职称处在郑州建筑设计院联合召开工程类职称评价专题座谈会。
　　座谈会由市人社局党组成员、副局长卞薇召集，市人社局职称处副处长李照慧同志主持。省人社厅职称处副处长李磊、调研员赵起越、主任科员任忠斌，省五建集团、省一建集团、市交通设计院、市市政总公司、市质量监督站、市墙改办的领导和资深专家评委，市直有关单位人事处负责同志共同参加了座谈。
　　会上，市人社局职称处副处长李照慧同志依据近三年来郑州市人才总量、专技人才分布、职称评价人员数量、人才引进增量、新形势下职称评价体制机制等问题及建议做了详细汇报。李照慧在汇报中指出，通过数据比较分析，社会反映当前全市职称评价存在“少、低、难、严”四个突出问题，主要体现在人才数量大与申报人员少、申报人员与评审通过人员通过率低、评审政策和实际岗位不配套与评审通过难、全省评委会管理不一与郑州评审社会反映严等主要突出矛盾。李照慧就如何克服困难、解决问题、适应新形势也一一提出了意见和建议。
　　参加座谈会的其他单位领导和相关资深评委专家，分别代表不同行业也对当前职称工作的一些共性问题、行业问题、新业态新技术运用问题等都充分讨论并发表了意见。通过座谈大家一致认为，郑州作为省会城市，要想在新时代新形势下做好引进人才、培养人才、使用人才、留住人才，要紧紧围绕国家省深化职称制度改革意见精神为契机，抢占先机、实现突破、勇于改革、再上台阶，在做好“放管服”的同时实现体制机制创新，为全市专技人才队伍发展做大做强做出应有支撑。
　　最后，在听取专家评委发言的基础上，省厅职称处副处长李磊同志作了总结发言。李磊指出，省市联合调研收益匪浅，也很受启发。一是聆听到了基层对职称评价工作最真实的反映，问题客观“接地气”；二是随着放管服工作和职称制度改革的进一步深入，作为省厅要做好宏观指导和微观放手的协调统一，要进一步发挥地市特别是郑州排头兵的作用，在允许条件下可以先行先试；三是要对郑州自贸区、航空港试验区、郑洛新创新区、智汇郑州等新形势下职称评价面临的新问题加紧调研、尽快改革，力度要大。也希望通过省与市多采取联合调研的形式，充分发挥地市改革的积极性，共同努力形成合力，力争共同圆满完成省委省政府深化职称制度改革任务，为郑州经济社会发展做出应有贡献。

（职称处）