劳动关系处对政府购买服务及临时聘用人员劳动关系管理情况开展调研

　　根据局长办公会议定事项要求，劳动关系处牵头对市政府购买服务及临时聘用人员劳动关系情况进行了调研。魏金生处长带领劳动关系处工作人员，先后赴郑州市编办、郑州市公安局开展实地调研，对郑州市财政局进行了函调，全面摸排全市政府购买服务及临聘人员数量、人员劳动合同签订情况、人员工资水平及工资经费来源、以及在劳动用工方面存在的主要问题。通过调研了解，我们掌握了全市政府购买服务及临聘人员的一些基本信息，了解到目前这一群体在劳动关系管理中出现的主要问题有：签订劳动合同主体不规范、部分临聘人员的合法权益不能得到有效保护、部分机关事业单位招用临聘人员后遗症较多等。针对出现的这些问题，劳动关系处提出了四点合理化建议：一是强化政府购买服务的用工理念、二是通过劳务派遣方式规范临聘人员管理、三是建立临聘人员用工备案制度、四是规范政府购买服务及临聘用人员劳动用工管理。这次调研活动取得了一定的实效，对推动政府购买服务及临聘人员的劳动关系管理进一步规范产生了有益的促进作用，为下一步深入调研打下了良好的基础。

劳动关系处