2017年郑州市中小学正高级教师任职资格申报推荐工作结束

　　中小学正高级教师评审，按照人力资源和社会保障部、教育部分配职数实行总量控制，根据各地的教师总数及教育教学整体情况分配推荐名额。我市中小学正高级教师分配推荐名额为30名。此次推荐中小学正高级教师申报评审，职称处认真转发省厅相关文件要求，召开专门会议进行安排部署，坚持宁缺毋滥的原则，切实要把那些师德高尚，教学技艺精湛，教育教学业绩卓著，为基础教育事业做出突出贡献的人员推荐出来。
　　主要做到以下四点：一是强化诚实守信。要求各主管部门加强对用人单位和专业技术人员的诚信教育。专业技术人员在申报职称时须做出诚信承诺，确保所提供的个人信息和各类申报材料真实准确。 二是坚持规范推荐。要求用人单位严格按照“公开、展示、考核、评议、监督”的程序，开展申报、推荐工作。成立相应考核推荐领导小组，依据申报人员的岗位任务完成情况、业绩成果、日常考核和实际贡献等，对申报人员进行综合考核，在民主测评和专家评议的基础上确定人选，单位集中公示无异议后,方可由所在单位逐级推荐上报。 三是严格审核把关。用人单位重点审核个人申报信息及相关证件的真实性、准确性。主管部门和人社职改部门重点核准申报人员的学历、资历、任职资格、聘任情况等条件。进一步提高申报推荐质量，提升申报评审公信力。 四是强化责任追究。认真贯彻落实《关于进一步严肃职称工作纪律的通知》（豫人〔2002〕30号）、《河南省职称评聘工作责任追究办法》（豫人社职称〔2013〕18号）等有关规定，在推荐、申报、审核等环节中实行“谁审核，谁签名；谁签名，谁负责”的办法，对弄虚作假、审核把关不严、不按规定程序和要求进行公示、徇私舞弊、暗箱操作等违反职称政策规定行为的单位和个人，一经查实，坚决追究责任。
　　经逐级审核、推荐，2017我市向省人社厅推荐申报中小学正高级教师人数为17名，其中校（园）长7名，一线教师8名，教研员2名。

（职称处）