省职称处处长王曙辉一行到我市就郑汴洛创新示范区职称改革进行调研

　　3月20日上午，省人社厅职称处王曙辉处长一行8人就郑汴洛创新示范区职称改革工作进行调研,并在郑州工程学院召开座谈会。郑州市人社局党组成员、副局长卞薇同志和市职称处全体同志陪同。
　　会上，省职称处处长王曙辉同志传达了中央***有关职称改革创新精神及省委省政府有关郑汴洛自主创新示范区人才工作发展意见，特别对下一步的简政放权、自主评审、评聘分离等提出了指导性意见和思路，并认真聆听了制造行业、医院、科研院所、高校、民营企业等与会各行业代表、技术专家的踊跃发言。
　　会上，郑州宇通客车总工程师汤望、电气装备总厂厂长黄守平、日产汽车总工张理夫等分别就郑州制造行业创新型人才发展规律、职称结构和人才评价等现状和需求做了积极发言；市农科所教研员国家津贴获得者王慧瑜也对目前我市农业科研人才发展存在的问题和人才评价的科学性提出了意见和建议；市二院、郑州工程学院、郑州师院等也对我市高校医院人才引进和职称聘任、教师队伍梯次发展等做了发言；佰沃生物科技有限公司代表就民营企业科技发展现状、科技创新以及人才评价的需求提出了建设性意见。会议期间，氛围热烈，大家畅所欲言，踊跃发言，发言的内容既有共性也有个性，行业代表和省市职称部门人员做了充分的探讨和交流，就人才评价和评聘自主等方面收集了不少的建设性意见，为全省全市下一步人才评价改革创新奠定了坚实基础。
　　最后，市人社局党组成员、副局长卞薇提出，大家的发言十分具有建设性和科学性，我市作为自主创新示范区、国家中心城市，在人才发展和规划、创新上应高站位、早谋划、强创新以更好适应和推进中心城市经济社会的全面发展。职称工作是人事人才工作的重要内容，要结合我市人才队伍发展规律和实际，努力破除人才成长的制度瓶颈，发挥职称“指挥棒”的引领作用，以促进高层次创新型人才快速成长。下一步，我市各级职称管理还要加强调研，借国家省厅职称改革创新为契机，争取早日完成人才评价改革试点工作，为全省人才评价改革探索可复制可推广的经验做法。

（职称处）