我市公务员绩效考核培训班（第一期）在复旦大学成功举办

　　为进一步提升我市公务员绩效考核工作科学化、规范化水平，根据年度培训计划，6月26日至7月2日，我市第一期公务员绩效考核培训班在复旦大学举办。各县（市、区）人社局，市直有关单位的66名相关负责同志参加了培训。市人社局党组成员张德贵出席开班仪式并讲话，复旦大学公共绩效与信息化研究中心主任牛军钰发表了热情洋溢的致辞。
　　张德贵在讲话中指出，郑州市的公务员绩效考核起步以来，逐步建立了较为完善的绩效考核指标体系和相对科学的运行模式，在加强公务员管理方面发挥了重要作用，受到国家、省里的认可。同时，也面临着很多亟待解决的问题，如平时考核的指标体系不完善、考核的方式方法较为单一、考核结果运用不充分等。希望大家通过这次培训，开阔眼界，扩展思路，探索更加科学完善的考核方式方法。
　　为做好这次培训，市人社局与复旦大学进行了充分沟通酝酿，培训班课程设置科学，师资力量雄厚，培训内容丰富，既有理论讲解也有实地参观学习，具有较强的工作针对性。为期5天的培训中，复旦大学结合我市公务员绩效考核实际，安排了《政府绩效管理理论与实践》、《政府治理体系现代化》、《公务员平时考核方案设计与实施》等课程，上海市嘉定区人社局的相关负责同志分享了嘉定区公务员绩效考核的实操案例。
　　参训的学员纷纷表示，通过培训，大家开阔了眼光，丰富了工作理论，学习了实用知识。同时，各条线的工作人员一起交流切磋，相互启发，集思广益，共同提高，实现了学学相长。大家表示，要把所学运用到工作实际中去，为我市公务员管理工作增添新优势，提供新动力，开创新局面。      
                                 

（考核奖励处）