省公务员局推广我市考核奖励做法和经验
近日,《河南公务员工作信息》第9期全文刊发《完善制度创新举措推动考核奖励工作规范化发展》,向全省推广我市考核奖励工作的做法和经验。同时,该文已报省“四大班子”领导,国家人社部和国家公务员局。
近年来,我市考核奖励工作在市人社局党委的正确领导下,始终坚持围绕中心、服务大局的工作思路,按照党的群众路线教育实践活动的总体要求,以基层一线窗口单位为重点,突出“为民务实清廉”主题,扎实开展争创人民满意公务员活动。各级领导在创建活动中确定了联系点,实行领导连点包干责任制,切实把创建工作放在了突出位置。表彰奖励工作建立了以制度建设为保障、规范管理为核心、促进发展为目标的工作机制,全面清理规范评比达标活动,从严控制表彰奖励项目,实现了物质奖励与精神奖励相一致、关心与培养相协调的行政奖励理念。推动公务员平时绩效考核常态化,突出平时考核的基础性作用,推行实施“样本点考核”,实现精细化考核,并根据岗位职能逐步调整考核内容,创新考核方法,全面科学客观的评价公务员工作业绩。中组部、人社部、国家公务员及省人社厅、省公务员局领导先后到我市进行专题调研,对我市创建活动及考核奖励工作给了予充分肯定。
(考核奖励处)