市人社局组织长效机制工作学习培训研究推进长效机制深化规范提升工作
6月4日下午,市人社局网格化管理办公室组织召开长效机制学习培训及工作推进会议。局全体下沉人员、群众工作队成员共110人参加会议,局党委委员、市公务员局局长、局第三批群众工作队队长申顺建主持会议。会议集中听取15个下沉小组前一阶段工作情况汇报,传达学习5月28日“全市坚持依靠群众推进工作落实长效机制工作推进会”精神,组织与会人员学习讨论市长效机制工作领导小组制定下发的下沉人员、网格长、群众工作队员及长效机制运行监督考评暂行办法等4个规范性文件,市人社局党委委员、局长效机制领导小组办公室主任康中超就深入推进全局长效机制工作提出明确要求。
会议期间,各下沉工作小组认真总结分析今年以来深入网格下沉开展工作情况,查找存在的问题和不足,提出改进工作的意见和建议。所统计,上半年市人社局15个下沉小组共下沉县(市)区一级网格 1100人次,参加联合巡查和网格联席会议 650次,排查发现并解决各类矛盾问题98件。会议认为,上半年下沉工作还存在下沉次数不够、深入程度不够、重形式轻落实等问题,长效机制工作的整体成效没有得到充分发挥。
会上逐章逐条组织学习《郑州市直职能部门下沉人员管理暂行办法(征求意见稿)》等4个规范性文件,与会人员围绕岗位职责、工作任务、日常管理、督查考核、奖惩激励等重点内容进行了深入讨论研究,部分下沉人员和群众工作队员结合工作实际提出了具体意见建议。
会议要求,各下沉小组和群众工作队要深入贯彻党的十八届三中全会精神,结合当前正在进行的群众路线教育实践活动,持续推进长效机制工作深入开展和落实。一是要认清形势,增强意识;二是要严格制度,坚持下沉;三是要结合学教,灵活方法;四是要强化协调,有效解决;五是要上传下达,搞好反馈;六是要加强监督,扎实工作,确保长效机制工作持续“深化规范提升”。
(组织人事处)