人力资源市场处充分动员精心部署扎实开展制度执行年活动

　　为适应新形势、新任务下的工作需要，更好地服务和推动我市人力资源市场管理、事业单位公开招聘、人员调配和高校毕业生“三支一扶”等工作，人力资源市场处按照局统一部署，结合我处工作实际，充分动员、建章立制，全面加强自身建设、扎实开展“制度执行年”活动。现将阶段活动情况总结汇报如下：
　　一、做好宣传动员，夯实工作基础
　　（一）深入学习，领会精神。3月22日全局“制度执行年”工作会议召开以后，人力资源市场处立刻组织召开了全体人员会议，动员和发动处室全体干部，统一思想，认清形势，在规范内部管理制度的基础上做好各项规章制度的执行和落实，进一步增强制度意识，领会“制度执行年”会议精神，努力做到风气更正、思路更清、能力更强、工作更实、效能更优、形象更好。
　　（二）结合实际，明确任务。我处结合工作实际，本着突出特色、注重实效、有序推进的原则，认真组织学习活动方案，努力做到四个“准确把握”和两个“有机结合”，即准确把握指导思想、准确把握目标要求、准确把握活动内容、准确把握方法步骤，与开展业务工作有机结合、与加强处室内部建设有机结合，切实增强活动的针对性、指导性和操作性。
　　（三）细化工作，落实责任。依照我处工作实际情况，对开展“制度执行年”活动进行细化分工，责任明确到人，将制度执行情况纳入日常工作考核之中，坚决防止思想不重视、工作乱作为、不能严格按照制度办事的问题发生。确定了活动联络员，负责整体活动的组织实施、综合协调、文件整理、信息编发等工作，为活动有力有序开展提供坚实的保障。               
　　二、建立长效机制，落实规章制度
　　以“制度执行年”活动为契机，我处进一步强化对学习制度、遵守制度、执行制度、维护制度和推进制度建设工作的开展，根据处室工作政策性、业务性强的特点，本着“突出基础工作、着眼中心工作”的原则，积极进取，在做好人力资源市场管理、事业单位公开招聘、人员调配和高校毕业生“三支一扶”等工作的基础上，着力规范和执行有关监管制度，调动干部队伍的工作积极性和主动性，提高工作效率。
　　一是加强人力资源市场的监管工作。我处依照相关法律法规的规定，多次联合公安、工商、城管、劳动监察支队和各区人社局开展清理整顿人力资源市场秩序活动，依法处理了多家违规经营的人力资源服务机构，净化了我市就业环境，保证了制度很好的执行。4月27日，组织召开了2013年人力资源服务机构年检工作会议，明确要求继续严格执行准入制度，继续加强日常监管，继续坚持实行季度报告制度。树立诚信为本的行业风尚，增强规范服务的责任感和使命感，不断提升我市人力资源服务业发展水平。
　　二是精心组织郑州市第一批市属事业单位公开招聘工作。为做好本次公开招聘，人力资源市场处积极与各招聘单位联系，做好协调对接工作，专门召开协调会议对专业要求、学历学位等相关的资格条件进行反复核准，明确了招聘资格和基本条件，报名注意事项，考试内容、时间等，制定了详细的实施方案并报请郑州市事业单位公开招聘领导小组办公室批准后进行公告。自4月12日2013年郑州市第一批市属事业单位公开招聘工作人员公告发布后，大河报、郑州日报、腾讯网等媒体纷纷进行转载，引起了较大的社会反响。
　　三、抓好理论学习，增强廉政意识
　　在理顺业务流程、规范职责管理，认真学习和掌握各项规章制度的基础上，我处始终坚持把加强党性教育，增强综合素质放在突出的位置，常抓不懈。督促处室工作人员学习政治理论，法律政策和勤政廉政教育，引导工作人员增强法纪观念，严守工作纪律，规范政策执行，加大普法学习力度，增强党性意识、法规意识和责任意识，教育大家增强廉洁从政的自觉性，严格执行《廉政准则》规定，做落实法规制度的明白人。
　　在“制度执行年” 下一步活动中，我处将着力于全面提高服务质量和管理水平，打造一支作风正、能力强、具有忘我工作精神的工作队伍，通过思想的解放和观念的更新，开动脑筋，创造性地工作，把理论学习的成果转化为工作的思路和对策，不断开拓工作新局面。变压力为动力，抢抓机遇，求真务实，团结协作，奋力争先，统筹推进，努力开创全市人力资源市场管理和人员调配招聘工作新局面。

                                （人力资源市场处）