市劳动能力鉴定委员会办公室实行制度执行回头看
市人社局“制度执行年”活动开展以来,市劳动能力鉴定委员会办公室迅速行动,通过实行制度执行“回头看”,着力强化依法依规办事意识,规范劳动能力鉴定内部管理行为,严格执行鉴定工作各项管理规程,全面提升我市劳动能力鉴定整体水平。
办公室建立《工作目标考核表》,实行月考评、季总结、年总评。每月对全体人员执行制度和工作目标完成情况进行量化考评,分敬业精神、工作业绩等5大块28项内容逐项打分,排出名次。每月考评成绩及时与本人见面,个人根据自身考评成绩“回头看”,查找不足、限期整改,及时解决存在的问题。办公室在季度总结时,对个人“回头看”整改情况进行总结讲评。对个别整改不到位的同志,由办公室领导班子集体帮助提高。同时,每季度组织一次劳动能力鉴定规章制度和业务知识考试,检查考核“劳动能力鉴定制度汇编”掌握情况。考试成绩在90分以下的人员,集体组织“回头看”,每周五下午统一学习,努力实现制度执行力和业务能力“双提升”。
(劳鉴办)