市劳动保障培训就业指导中心采取措施做好规范落实阶段各项工作

　　按照《郑州市人力资源和社会保障局“内部管理提升年”活动实施方案》精神要求，为做好规范落实阶段的各项工作，市劳动保障培训就业指导中心采取了一系列措施，保证各项工作落实到位、开展有序。
　　第一、进行广泛的宣传发动。“内部管理提提升年”活动开展的意义，在于让广大干部职工通过学习了解单位的各项制度、国家有关法规和重要岗位职责，从而达到进一步提升干部队伍素质、提高工作质量和效率、树立良好形象，更好地为广大人民群众服务的目的。为此中心在大厅显著位置开辟“内部管理提升年”活动宣传栏，对中心开展活动的目的进行广泛宣传，同时利用电子屏幕打出“健全工作制度 完善工作机制”、“提升管理水平 树立对外形象”等宣传口号，营造活动氛围、烘托活动气氛。通过宣传，广大干部职工对活动开展的目的更加明确，认为这样的活动开展的有必要也非常及时 。
　　第二、认真学习中心各项重要工作职责和监管制度。学习职责、了解职责、掌握职责，提高工作质量和效率，更好的为参培人员服务，是我们开展活动的目的，为此，我们把中心的制定的十一项重要工作职责和监管制度分发到每个员工，要求大家逐条学习、逐条运用。为达到学习效果，中心还特意为每个员工购买了学习笔记本，要求各科定期汇报学习贯彻情况。
　　第三、建立检查考核机制、确保各项制度贯彻落实。为确保各项工作职责和监管制度能够落实到日常的工作中，我们建立了检查考核机制，活动领导小组成员定期抽查制度的学习和落实情，为检验学习效果，我们还进行了掌握制度情况摸底考试，对全体干部职工的学习情况进行检验，同时，中心领导定期对基层制度执行情况进行监督检查，并把检查结果纳入季度目标考核与经济利益挂钩，确保各项工作安排落实有效。

（市劳动保障培训就业指导中心）