通力协作严格筛选圆满完成2012年上街区招教工作

　　近日，上街区2012年招聘教师教学能力测试工作的圆满结束，从参加测试的300余名师范院校毕业生中选拔出中小学教师36名，学前教育教师24名。此次招教工作，从方案制定、评委选拔到测试的组织实施，上街区人社局、教体局与郑州市人事考试中心齐心合力、通力协作、严格把关、精心筛选，确保了招教工作圆满完成。
　　一是高起点初选，全方位把好入门质量关。初选范围以教育部直属的“985”、“211”师范类院校为主，上街区招聘领导小组抽调骨干专业教师，走进省内外近20所高校，对应聘毕业生进行面对面的考察。通过面谈、特长展示等环节，严筛细选，将优秀毕业生纳入招聘范围。经过综合打分、排序，确定了300余人的初选名单。二是各级领导高度重视，多部门通力协作。此次招教工作，作为牵头单位的上街区人社局和教体局负责总体规划部署和协调保障，作为专业考试机构的郑州市人事考试中心负责评委选拔、确定命题、现场评分等教学能力测试的组织实施。各机构分工明确，各负其责，相互配合，齐心协力，确保了招教工作的顺利开展。测试现场，上街区人社局和教体局的主要领导在现场组织各种协调保障，全程督导，亲力亲为。郑州市人社局卞薇副局长在招教工作开始前就做出明确指示，要求考试中心认真搞好测试工作。在开展能力测试当天又专程到现场巡视、指导，对此次招教工作给予了高度评价。三是组织严密纪律严明，确保选拔公平公正。教学能力测试工作的组织实施，全程贯彻落实了考务纪律不动摇，执行考试政策不走样，履行考聘程序不变通，严格考风考纪不松懈的总体要求。采取了评委临时抽签、分组，考前现场命题，评分当场公布的方式。实行了公开制度与监督制度相结合，过程管理和层级管理相结合，专事专办与专职专制相结合的举措。整个选拔过程组织严密、公开透明、公平公正，受到了广大考生的一致认可。四是考核内容设置全面，充分检验考生综合素质。教学能力测试设置了现场编写教案、当场说课，即席答辩等内容，对考生教案编写、说课及答辩的能力进行了全方位考察。此外，体育、美术、音乐和学前教育考生还分别进行了专业技能加试，充分展现个人特长，全面检验考生综合素质。五是注重以人为本，考务保障处处彰显人性化。测试前期，用人单位专门设立接待咨询处，制作本地住宿餐饮消费指南，安排工作人员接待考生，发放指南，解答各类问题。测试当天，免费为考生提供午饭，并配备后勤医务人员及物品，时时处处为考生提供相关的必备服务，受到了考生的好评。

（市人事考试中心）