市公务员局开展社会网格化管理绩效考核模式调研工作

　　为落实市委吴书记在全市“坚持依靠群众推进工作落实”长效机制推进大会上***精神，深入了解我市在社会网格化管理工作中有关绩效考核模式建设情况，5月8日下午，市公务员局局长申顺建带领调研组，来到网格化管理示范点---金水区经八路办事处进行实地调研。
　　社会网格化管理是社会管理工作是针对当前社会管理服务中存在的薄弱环节和重点难点问题，充分运用网格理念和现代信息技术，合理划分网格单元，以责任制为依托，全面覆盖人、地、事、物、情、组织等各种要素，进行精细化服务管理的一种社会管理常态化方式，具有精细化管理、人性化服务、多元化参与、信息化支撑等特点，是社会管理方式的重大创新，也是当前加强和推进社会管理工作的迫切需要。
　　调研期间，申局长详细询问了经八路办事处实行网格化管理的组织架构、工作程序、工作进展、信息平台建设等情况，重点就网格化管理后的绩效考核工作进行了了解，对有些问题现场进行了规范。
　　近期，市公务员局还将前往新郑市梨河镇、惠济区老鸦陈办事处以及其他试点单位进行实地调研，认真研究和探索与社会网格化管理相适应的奖惩机制，及时推广基层好的经验做法，对试点单位的绩效考核工作进行规范并逐步在全市推广，充分发挥考核奖励的激励作用，以实际行动推动我市社会网格化管理工作扎实推进。

（市公务员局调研信息处）