全市人力资源市场管理暨事业单位人员调配招聘工作座谈会召开

　　4月12日上午，人力资源市场处组织召开了全市人力资源市场管理暨事业单位人员调配招聘工作座谈会，市人社局党委副书记、郑州新区组织人事局局长温润琴出席会议并讲话。各县（市、区）人社局分管人力资源市场管理、人员调配、事业单位公开招聘和高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的局长及科室负责人，市直各单位人事处长90余人参加了会议。巩义、新密、新郑、二七、惠济等5个县（市、区）的代表针对本地事业单位公开招聘工作情况做了经验交流。
　　会议传达贯彻了全省人力资源市场管理暨人员调配工作座谈会议精神，印发了《2012年郑州市人力资源市场管理及调配招聘工作要点》，对2011年度全市事业单位人员调配和公开招聘工作先进单位及个人提出了表扬。
　　温局长在讲话中充分肯定我市人力资源市场管理、人员调配、事业单位公开招聘和高校毕业生“三支一扶”等工作取得的成绩。她指出，去年以来，根据国家、省、市加强人力资源市场管理的有关规定，市县各级通过加强市场日常监管和巡查，有力维护了正常的市场秩序。但近期个别人力资源服务机构违规经营的现象有所抬头，一些非法经营的黑中介严重扰乱了市场秩序，针对该类问题，各级人力资源市场管理部门积极行动，明确了进一步加强人力资源服务机构监管的季度报告等制度措施。4月份要结合全省统一开展的“人力资源服务机构规范服务月”活动和年度审验，对我市人力资源市场进行全面清理整顿，对不符合条件的机构限期整改，对违法经营、坑害群众的机构要坚决打击，发现一家取缔一家。在全市人力资源市场整顿工作结束前，暂停人力资源服务机构审批。
　　温局长强调，事业单位公开招聘事关群众利益，影响党和政府公正形象，要进一步严格事业单位公开招聘计划方案核准制度，各县（市、区）、市直各部门所属事业单位公开招聘计划、方案必须经人事部门审核，并报市人社局核准后方可实施招聘。要规范和完善公开招聘程序和组织方法，招聘公告发布时间必须不少于7个工作日，信息一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。要以近年来中组部、人社部通报的个别地区事业单位违规招聘、违规进人典型案例为警示，增强公开招聘实施过程透明度，健全公开招聘结果公示制度，主动接受各级纪检监察机关全程监督，及时受理有关投诉或者举报，对事业单位公开招聘工作中出现的违规问题，发现一起查处一起，确保事业单位进人风清气正。
　　会议还提出了市直事业单位公开招聘计划、方案的核准程序、实施办法等工作规范，并进一步明确了县（市、区）办理外地人员入郑调配手续的流程。   

（人力资源市场处）