郑州市人力资源和社会保障局在全省率先为非公单位职称评价工作开辟绿色通道并组织了启动仪式

　　为了深入贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施人才强市战略，提高省会城市人才集聚的首位度，加大对非公单位的服务力度，郑州市人力资源和社会保障局率先在全省为非公单位职称评价工作开辟“绿色通道”。“绿色通道”启动仪式于5月20日在郑州市人才大厦举行。参加会议的有各县（市）区、各开发区人力资源和社会保障部门主管职称工作的局长、科长，市直有关单位的人事处长，部分非公单位人力资源部门负责人，以及来自省市各界新闻媒体单位记者。
　　会上，郑州市人力资源和社会保障局常务副局长王清芬同志指出：建立非公单位职称评价“绿色通道”，加大对非公单位的支持力度和服务范围，是真正落实省委卢书记提出的“四个重在”和“两转两提”的指示精神和市委、市政府《关于建设最佳投资环境城市的意见》的重要举措，也是全市人力资源社会保障211民生工程“十件实事”的重要内容。通过开辟“绿色通道”，进一步拓宽职称服务领域，以服务推动中心工作。
　　在分析当前非公单位职称评审问题时，王清芬局长说：由于非公单位对人才评价重视不够、宣传不到位，加上人才流动频繁、申报程序复杂等原因，致使大部分非公单位技术骨干错失职称评审机会。据2010年统计，在全市注册的非公单位多达53000家，拥有各类人才173万人，但每年申报职称评审人员仅几百人。这与当前加快中原经济区建设和发挥省会人次集聚首位度存在着十分突出矛盾，也严重制约了非公单位健康快速发展。
　　会后，王清芬局长接受了记者们采访并指出：通过建立非公单位职称评价“绿色通道”，一是简化职称申报程序，缩短申报审批过程，非公单位或者个人可以直接到我局职称处申报办理，不再受地域、主管部门审批等环节，可实现便捷服务。二是改变过去一年一次申报为一年两次申报，缩短了专业技术人员职称晋升的年限条件，可避免大量的专业技术人员因工作繁忙而错失职称申报机会并为晋升高级提前了申报年限。三是号召全市各级人力资源部门通过试点推进，加大政策宣传力度，使职称政策真正走进企业、融入企业、服务企业，确保服务好每一位专业技术人才，从而激发各类人才的创造活力和创业热情，促进人才队伍健康快速发展，为全市经济社会发展服务。

（职称处）