郑州市人社局组织对企业薪酬调查工作进行督导调研
为切实做好企业薪酬调查工作,掌握工作进展情况,确保按时、保质、保量完成企业薪酬调查工作。4月20日至22日,郑州市人社局劳动关系处组织人员先后到新密市、金水区、中原区对企业薪酬调查工作进行督导调研。
企业薪酬调查和信息发布是一项非常重要的基础性工作,有利于为企业工资收入分配宏观调控决策提供依据;有利于对企业工资收入分配加强宏观指导;有利于调节行业之间收入分配关系;有利于建立公务员工资与企业薪酬比较机制,理顺机关事业单位工资与企业工资分配关系;有利于改善人工成本结构,使其合理化,特别是可为各项社会保险费征缴提供基础信息。督导组采取了听取工作汇报、召开座谈会、现场查看相关资料等方式,重点了解了各单位在企业薪酬调查工作中遇到的困难和意见建议。经过调研检查,督导组认为对此项工作各单位领导重视,组织得力,进展顺利。新密市人社局成立了专项工作领导小组,党委副书记、副局长周玉枝亲自带队到各乡镇安排部署任务,检查工作进展情况,在克服各项困难的情况下,顺利完成了工作任务。金水区人社局鞠卫副局长根据调查工作实际,提出一个社区联系3-5家企业开展业务,全区15个办事处,100多个社区力争明年全区联系1000家企业的工作思路。中原区积极实行属地管理,层层分解目标任务,较好地推进了工作开展。
督导组对各单位所做出的工作给予肯定并要求。一是加强认识,统一思想。企业薪酬调查和信息发布是今年的一项非常重要的基础性工作,是企业工资收入分配宏观调控决策的重要依据。因此,各县(市)区人社部门要切实加强组织领导,认真落实各项工作任务。二是要建立薪酬调查长效工作机制。健全完善工作制度,为明年的调查工作打下坚实的基础。三是转变工作作风,变被动为主动强化服务意识。创新工作平台,加强协调,推动工作有效开展。四是加强培训,努力搭建交流平台。市局将定期组织劳动关系业务培训。在加强人社部门与企业的沟通的同时,积极搭建企业之间的交流平台。五是积极汇总工作存在的问题,创造性地提出一些好的意见建议,加强沟通积极争取各级各部门的有力支持。
(劳动关系处)