夯实基础创新机制构建和谐稳定劳动关系

 夯实基础 创新机制 构建和谐稳定劳动关系

                            ――全市劳动仲裁信访工作会议召开
    3月28日，全市劳动仲裁信访工作会议在防空兵学院召开。各县（市）、区人事劳动和社会保障局仲裁办主任、信访科长及分管局长参加了会议，市劳动和社会保障局纪检书记张立新参加会议并作讲话。
    这次会议的目的是总结仲裁信访工作经验、部署2008年仲裁信访工作，探讨解决目前在仲裁信访工作中面临的实际问题，创新工作机制，进一步做好仲裁信访工作，构建和谐稳定的劳动关系。会议传达了省劳动和社会保障厅仲裁信访工作会议精神；总结回顾了2007年度的仲裁信访工作，表彰了先进单位和先进个人，安排部署了2008年仲裁信访工作；对宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》工作进行动员部署；对工作中存在的困难问题和疑难案件进行了探讨。
    张立新书记总结安排了仲裁信访工作，并对如何创新工作机制、积极应对新形势下的仲裁信访情况、进一步推动做好劳动争议调解仲裁工作作出了具体的指导意见。要求各县（市）、区人事劳动和社会保障局以劳动保障所和各基层调解组织为平台，充分发挥劳动保障调解员的工作积极性，加强培训，及时发现问题，关口前移，将矛盾化解在基层。以宣传贯彻《劳动争议调解仲裁法》为契机，在仲裁委机构实体化、人员编制及仲裁庭建设等问题上获取当地政府和领导的更好更有力的支持。对《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》实施后已经或者可能出现的新情况、新问题，积极应对，有预案，有措施。加强与工会、经贸委有关部门的沟通协作，充分调动“三方”办案的积极性，增强劳动争议仲裁委员会的社会公信力，促进社会主义和谐社会建设。
    会议针对各县（市）、区仲裁委人员组成变动大、新面孔多、业务不熟悉的现状，对与会工作人员进行了“要点式”业务培训。会议强调，《劳动争议调解仲裁法》的实施将使仲裁、信访工作界限不明，大量的信访案件将会以调解仲裁的形式解决。希望工作人员认真学习研究有关法律规定，提高思想认识，防止因案件数量激增导致案件在规定时限内不能得到解决，影响劳动保障部门的社会形象。
    会上，大家还就劳动争议仲裁工作中存在的疑难问题进行了探讨，对先进单位和个人的经验进行了针对性的学习，对《劳动合同法》实施后劳动争议案件出现的新特点、新情况进行了汇总。通过探讨，开阔了大家的工作思路，增强了进一步做好工作的信心，起到了很好的效果。