郑州市人社局来惠济区调研企业薪酬调查及和谐劳动关系工作

6月28日，郑州市人社局党组成员张德贵、市人社局劳动关系处处长魏金生、副处长代记华一行三人来惠济区调研惠济区企业薪酬调查及和谐劳动关系工作。惠济区人社局党组书记、局长马兆华，党组副书记李世安，区人社局党组成员、副局长秦军强等参加了调研座谈。
　　会议上，惠济区人社局党组成员、副局长秦军强对辖区的企业薪酬调查及和谐劳动关系工作开展情况进行了汇报。市局张德贵局长对惠济区的企业薪酬调查及和谐劳动关系工作给予了肯定，并对惠济区这二项工作的开展提出了要求。他强调，劳动关系是最基本的社会关系，发展和谐劳动关系是建设中国特色社会主义的题中之义，是完善社会主义市场经济体制的内在要求，也是社会和谐稳定的基础和保障。他指出，要更好的完成这项工作，一要处理好两个“三方”的关系。即处理好协调劳动关系三方委员会(“大三方”)与劳动关系、劳动监察和劳动仲裁(“小三方”)的关系,前者人社局要承担推动职责,后者要发挥劳动关系的牵引作用。二要加大宣传力度组织好相关人员的学习。要组织人社系统、协调劳动关系三方委员会成员单位和辖区内企业人资、工会干部的学习,及时上报工作进展情况。三要深入基层将发现的问题消灭在萌芽状态，对欠薪行为零容忍,要积极关注企业关停并转期间出现的影响劳动关系和谐的问题,加大查处力度，深入一线指导工作，认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。
　　会上，魏金生处长提出今年的企业薪酬调查工作时间紧、任务重，难度大，对此项工作要高度重视，明确责任分工，强化统筹协调，劳动关系部门要发挥发好牵头作用，劳动保障监察等部门要密切支持配合，确保按时保质保量完成2018年的薪酬调查任务。
　　最后，张德贵局长对惠济区的企业薪酬调查及和谐劳动关系工作提出了希望。他强调创建和谐劳动关系需要大家共同关注、共同努力希望惠济区能够再接再厉，不断解决在创建和谐劳动关系中出现的新问题，及时化解社会矛盾，共同维护劳动者和企业的合法权益，促进社会和谐稳定，并希望惠济区能圆满完成了此次企业薪酬调查工作。

（惠济区人社局）