上街区人社局四个强化促进学习型机关建设
为进一步提高人社系统干部职工干事创业的能力,上街区人社局以“作风建设年”为契机,实施“四个强化”活动,把提升“学习型”能力作为提升全局党员干部素质、改进工作作风、提升工作效能、建设为民务实清廉机关的有效载体,让学习成为人社队伍“制度化、普遍化、经常化”行为。
一是强化党性修养。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,编印《作风建设年资料汇编》,发放《党的十九大报告辅导读本》等资料,领导干部以身作则,带头学、带头讲政治,自觉维护以***同志为核心的***权威,自觉接受党的纪律的约束,不折不扣贯彻执行中央的路线方针政策和重大工作部署,严守政治纪律。
二是强化业务培训。按照已建立的“请进来+走出去”学习机制,邀请区委政研室同志到我局讲授政务信息、公文材料的写作相关知识,组织业务骨干积极参加上级人社部门组织的各类业务培训,系统学习新修订的劳动法律法规,着力提高人社执法人员对法律法规的精准把握和实际运用能力,执法能力进一步增强,执法行为更加规范,执法人员业务水平和综合素质明显提高。
三是强化作风建设。坚持从“关键少数”抓起,身体力行,以上率下,以“头雁效应”力促作风建设,切实发挥党员干部带头作用,完善制度建设,开展会风、考勤、值班等专项整顿,坚持以人民群众满意为目标,改进服务意识,提升服务本领,争做人民满意表率。
四是强化岗位练兵。组织开展“道德讲堂”活动,采取全局中层干部轮流讲课的方式,分别就各自承担的工作,自行备课、讲解,轮流主讲,以案说法,进一步增强全局干部职工发现问题、解决问题的能力。
上街区人社局