上街区人社局以33工作法推动党建责任落到实处

　　为推动落实新形势下从严治党要求，自2017年起上街区人社局党支部积极探索实施“3+3”工作模式，确保推动党建工作责任落到实处，确保党建工作常抓不懈、抓出实效。
　　首先，借助标准化管理工作机制和谈心谈话制度，统一思想，结合全局工作的新要求，讨论谋划全年党建工作目标任务、落实措施，制定《2017年党建工作要点》和《党小组分工》文件，召开党组会议和支部会议，将党建工作进行讨论审定，形成“谈话+讨论+制定”工作方法，确保党建工作谋划切合实际、重点突出。
　　其次，根据《2017年党建工作要点》的总体部署，将全年任务细化分解，形成党建任务分解表，明确每月党建工作的重点任务、工作要求、责任领导、责任人，按照时限每月对责任领导、责任人进行提醒、督导，使各项工作安排紧凑、科学，循序推进。利用年初工作安排部署会，确立“目标+督导+总结”工作方式，推动党建工作责任落实。
　　最后，依托《绩效考核实施办法》，完善各项工作制度，强化督导、强化考核、强化问责，夯实党支部组织责任，形成“制度+考核+奖惩”的工作格局，确保各项工作落到实处。

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